在工作中被解雇虽然不愉快，但并不是世界末日。虽然你可能会担心它会破坏你获得另一份工作的机会 - 或者至少是你不会做的那种工作 - 但事实并非如此。您甚至可以将过渡时期用作自我发现和自我改善的时期 - 这是您寻找工作的必然资产。
不要烧桥
你可能会发现在你被解雇的那天暴风雨离开办公室很有诱惑力。但是，对自己嗤之以鼻，发誓再也不会与公司的任何员工说话，从长远来看，这对你没有好处。不要让你的骄傲得到最好的，也不要害怕要求前同事甚至是你相处的前任经理的推荐。当你被解雇时，让前同事对你的工作和性格提供积极的评价会特别有帮助。
$config[code] not found评估你的情况
当你被解雇时，重要的是要保持透视并分析发生的事情。考虑一下你可能做些什么来为射击做出贡献，并对自己诚实。如果您的表现低于标准，请确定您滞后的区域。另外，考虑导致你无法控制的其他因素，例如一个根本不喜欢你的老板。接下来，考虑一下您将来可以做些什么来提高您的技能和表现，例如寻求额外的培训。如果您从经验中获得有关如何提高自己的新见解，您将使自己成为更有价值的求职者。潜在的雇主也会感受到这一点。
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虽然有些雇主可能会拒绝被解雇的求职者，但很多人不会。如果你想确保被解雇不会影响你获得另一份工作的机会，那么诚实是可行的。如果你在面试时被问到为什么你不再在上一份工作，那就说说你的解雇了。如果你撒谎并说你辞职，招聘经理可能会打电话给你的前雇主并找出真相。这可能会使你成为候选人。准备好谈谈你的经历以及你认为自己被终止的原因。不要纠缠于这种情况，但也不要试图避免它。以此为契机，讨论情况如何改变您，您学到了什么，以及您为提高员工的技能和价值所做的工作。
走高路
许多潜在的雇主可能会发现你的工作终结令人耳目一新并且非常可爱 - 但前提是你表现得很好。虽然真实地谈论你的解雇是很重要的，但重要的是不要将求职面试变成抨击会议。不要对你的前雇主或主管说消极的话。保持你的会话风格直截了当，而不是怨恨。民间态度是你的朋友。如果你对解雇你的主管发表了负面评价，那就很难反映你并且可能会破坏你获得这份工作的机会。如果事情变得糟糕，你不希望你的潜在雇主想象你对她说话很糟糕。
