是时候采用千禧一代的工作生活平衡方法吗？
我们发现，在2017年就业人口中混合的所有世代中，千禧一代都是同事们最负面评论的接受者。我听到的观念和评论是：“他们很懒惰。他们只关心自己。他们立刻想要一切，不想缴纳会费。他们总是在他们的设备上。他们想要远程工作。他们想早点离开工作去做家庭活动。“那么为什么每个人都在抱怨？难道我们大多数人都不想要这些与工作和个人生活有关的东西吗？为什么对现在想要这些东西的千禧一代有这样的强烈抵制？老一辈人是否感到不安，因为当他们不熟悉劳动力时，他们不够大胆地要求这些东西？
$config[code] not found对于这个年轻的工人群来说，40小时以上工作周的每小时心态是非常困难的。他们为什么需要在工作中安排一定数小时的工作时间？目标不应该是提高工作效率，完成工作并专注于成就而不是努力吗？也许千禧一代正在做点什么！
如果您是企业主，请通过员工的眼睛看看这个世界。他们经常看到你作为主人来来往往（或者看起来如此），他们希望拥有一些或所有相同的自由。事实上，我们发现今天千禧一代不仅在寻找同样的自由，而且几乎整个劳动力都在寻找这种假设的工作/生活平衡。
我认为这个工作/生活平衡问题可以使用一点重构。我在工作/生活平衡的“斜线”部分遇到了很多麻烦。你知道，“/”将“工作”部分与“生命”部分分开。也许千禧一代已经想到的是，这两件事实际上不能用斜线划分。也许他们从童年时代就已经发现了我所知道的。与企业主一起成长意味着工作和个人生活之间的界限对我来说总是有点模糊到他们几乎成为同一个人的地步。亲戚，朋友和同事之间穿插着电话。客户也是来我们家吃晚饭的好朋友。我会到办公室去使用其中一台电脑做一些功课。
从业务所有者的角度考虑它。在“工作”日结束时没有“切换”，业主只是关掉他们的大脑，不再考虑工作。您不能停止考虑新客户的提案，与长期员工进行艰难的讨论，或当前的现金紧缩。白天也没有“转换”，业主关掉他们的大脑，不再考虑他们的个人生活。他们的配偶，孩子，姻亲，朋友等的想法浮现在他们的脑海中。他们全天都可以从这些人那里获得电话，电子邮件，短信和Facebook消息。猜猜看，“切换”对于员工来说并不存在！
因此，我们应该接受并庆祝它们如何交织在一起，而不是试图继续划分这两件事。如果你没有工作，你的个人生活会怎样？你可能会喜欢你的配偶和孩子，但如果你和他们在一起，你可能不会那么多享受彼此！
让我们在白天给我们的配偶或孩子发短信感到内疚;只是不要滥用它，花几个小时拖着Facebook或Twitter。当他们在晚餐后检查电子邮件时，不要让我们重要的其他人感到悲伤……只是在晚餐时不要这样做！
是时候采用千禧一代的工作生活平衡方法了吗？
让我们改变对话，以庆祝生活和工作如何相互依赖，并且应该交织在一起，并停止尝试用这种愚蠢的“/”事物将它们分开。下次当你感觉到一个千禧一代“在他们的设备上”从你的耳朵里传出蒸汽时，也许你应该深吸一口气而不是向他们吹气，你应该尝试称赞他们如何将他们的工作融合在一起和个人生活！
团队会议照片通过Shutterstock
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