小企业还在招聘吗？

自大萧条开始以来，美国已经失去了800多万个工作岗位。尽管大多数经济学家认为经济衰退在去年夏天结束，但失业率仍为9.7％。我们显然需要创造更多就业机会

因为美国有一半的工作岗位是员工少于500人的企业，如果我们要取代数以百万计的失业工作，小企业就需要开始创造就业机会。招聘的小企业也是如此吗？

$config[code] not found

最近，我看了一些关键数据来回答这个问题。虽然有几个指标表明答案为“是”，但大多数指标都没有。

让我们从最积极的措施开始。从下图中可以看出，Intuit小企业就业指数基于“使用Intuit在线薪资的雇员少于20人的大约50,000名小企业雇主的在线数据”，显示小企业自中期以来一直在招聘-2009。根据Intuit指数，自去年夏天以来，小企业增加了15万个就业岗位。

然而，ADP就业报告使用ADP的工资单数据来衡量雇用少于50名员工的企业的人数，并未显示Intuit数据的增长情况。

（这两项措施之间的差异可能表明小企业已经开始招聘，但不是独立企业的小企业尚未开始招聘更多员工，或者可能表明拥有30至50名员工的小企业不是'但还是增加了员工，而最小的企业则是。）

另外两个来源 - 发现小企业观察和全国独立企业联合会的小企业经济趋势 - 不看实际的工资数据，而是调查小企业主有关他们的招聘计划。 “发现小企业观察”是一项针对750名企业主的代表性样本的月度调查，其中包括少于五名员工，其中包括有关未来几个月招聘计划的问题。下图显示了那些表示他们计划雇用的受访者的百分比减去他们计划在未来几个月中计划雇佣工人的百分比。虽然该数字显示2007年和2008年经历的测量结果已经停止，但该措施目前仍处于负值区域。

全国独立企业联合会（NFIB）通过对其成员的调查制定了类似的措施，这些成员往往比发现卡调查的受访者经营规模较大的小企业。下图显示了NFIB的两项措施。其职位空缺衡量指标显示回应小企业的百分比，这些企业无法找到候选人填补的职位，而其招聘计划衡量计算计划增加招聘的小企业的百分比减去计划在接下来的三个月内减少招聘的百分比。自2009年12月以来，NFIB数据显示有职位空缺的公司比例略有增加，但表明许多小企业仍计划减少招聘，因为计划增加招聘。