美国财政部本周宣布推迟一年延长“患者保护和平价医疗法案”的雇主要求。延迟只影响法律的雇主授权部分，而不是个人购买保险的要求。
美国财政部税务政策助理部长Mark J. Mazur在该部门的官方财政部博客博客上写道：
$config[code] not found在过去几个月中，政府一直与企业进行对话 - 其中许多企业已经为其工人提供健康保险 - 关于根据“平价医疗法案”（ACA）的新雇主和保险公司报告要求。我们听到了对需求复杂性以及需要更多时间有效实施这些需求的担忧。
对于全职员工少于50人的美国小企业而言，这种变化不会直接影响他们 - 作为雇主。这是因为雇员少于50人的企业首先不受雇主授权条款的约束。
当然，绝大多数美国小企业的员工人数不足50人。大多数人少于20人。
但对于拥有超过50名全职员工的企业来说，它可以让您短暂缓解。延迟实际上意味着拥有超过50名员工的小型企业现在还有一年需要向员工提供政府批准的健康福利或面临每位员工2000美元的罚款。企业必须在2015年1月之前完成，而不是遵守2014年1月的规定。
对于solopreneurs或单人企业的所有者，您可能需要在明年购买政府批准的医疗保健 作为个人 。如果您不这样做，您可能会面临个人处罚。
小企业集团回应
正如“华尔街日报”社论所观察到的那样，这种延迟会给企业带来不确定性和混乱。华尔街日报的编辑委员会昨天特别严厉批评最近的延迟，并指出：
“这些专栏从开始到通过都与”平价医疗法案“进行了斗争，我们现在想向读者道歉。事实证明，我们还不够关键。法律的实施正在变成这个时代的惨败，本周的版本是白宫无法无天的决定推迟法律对企业的保险授权，但不是针对个人。“
“华尔街日报”称，延迟是一项政治举措，旨在超越今年秋季的选举季。委员会甚至建议进一步采取政治手段来处理它。
不幸的是，政治操纵对企业没有帮助 - 更不用说他们的员工了。虽然政治家在华盛顿战斗，“主街”和居住在那里的人们必须弄清楚这对他们意味着什么。
商业倡导团体一直在说出来。我们将介绍过去48小时内的一些反应：
NFIB利用这个机会呼吁对他们认为最终会损害小企业的法律进行更多评估。 “这只是最新的证据，即如果不是不可能的话，执行这项可怕的法律将是困难的，并且负担将由创造美国就业机会的人承担，”国家联邦公共政策主任阿曼达·奥斯汀说。独立企业联合会。 “临时救济是一种小小的安慰。我们需要永久性地解决这一规定，为小型雇主提供长期救济。“
IFA对延迟表示了更多的快乐，但也要求重新审查。国际特许经营协会主席兼首席执行官史蒂夫卡尔德拉补充说：“我们赞赏政府回应我们一再提出的实施”平价医疗法案“的要求。 “这将减轻ACA一年的繁重和昂贵的负担，并允许政府重新审视其对小企业的影响。我们期待继续与政府合作，确保实施“平价医疗法案”，对特许经营小企业主的负面影响最小。“
俄亥俄州小型企业集团Smaller Enterprises理事会专注于帮助教育员工做出正确选择的必要性。在向COSE成员发送的电子邮件中，它指出：
“虽然这种延迟主要影响50个或更多FTE的企业，但它并没有改变要求个人从2014年开始实施医疗保险的任务。简而言之，虽然小企业不需要提供健康保险而且不会受到处罚，员工仍然需要承保。尽管小企业选择向员工提供或不提供健康保险，但雇主通过改革为员工提供帮助和指导非常重要。
COSE董事会主席Sharon Toerek说：“虽然这一公告对大型企业的影响更大，但一年的延迟将使各种规模的企业有更多时间准备并做出正确的健康保险决定。”
在实践中应用授权
无论您的政治倾向如何，或者您对奥巴马医改的看法如何，这种延迟确实为企业提供了喘息机会。呼吸室是一些需要的，因为法律是复杂的。
Visiting Angels的首席执行官拉里·梅格斯（Larry Meigs）是一家提供成人家庭护理服务的特许经营公司，在美国45个州设有450多个办事处，他表示，企业主有很多细节需要解决。
梅格斯在接受小企业趋势采访时表示，“平价医疗法案对我们的业务影响大于其他许多业务。”
这是因为公司特许经营权市场的产品和服务是员工的时间，不能缩减成本。
Meigs表示，最复杂的合规部分是，他公司的许多特许经营业主都有员工，他们的工作时间差异很大，从全职到不同的兼职工作时间。
但法律要求企业确定兼职人员的工作时间是否相当于拥有50名全职员工。 Meigs说，如果他们这样做，企业仍然需要提供健康福利或面临每个员工的罚款。
他表示，公司鼓励特许经营权所有者在必要时提供保险而不是支付罚款，因为提供计划将有助于保留员工。 “我们的行业主题是，提供报道，”Meigs补充道。
有关雇主授权的更多信息
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Shutterstock：医疗保健
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