资料来源：根据ADP就业报告中的数据创建
经济学家经常谈论小企业，就好像它们的规模一样。但是，占所有公司99.7％的“小企业”包括从单人公司到499名员工公司的所有东西。将它们视为同质并不是很有意义。
这不仅仅适用于添加工人的决定。微型企业的创始人经常选择添加第二名员工的原因与中型公司的创始人向第100名工人做出决定的原因截然不同。
鉴于不同规模的小企业的所有者增加额外工人的原因各不相同，大萧条期间规模最小，规模最大的小企业的雇佣模式并不相同，而且随之而来的是不那么大的复苏。 。
上图显示了就业人数占2007年11月（大萧条开始时）到2013年11月（最新月份数据）的百分比，适用于1至19岁，20至49岁，50至499名员工的企业，使用ADP就业报告中的数据 - 每月衡量ADP工资单客户所产生的私人非农就业情况，工资单与Moody's Analytics合作生成。
在三种规模的企业中，目前只有1到19名工人的人比2007年11月雇用更多的人。拥有20至49名工人的企业占其2007年11月水平的97％，而50至50岁的企业499名员工的经济衰退前水平为99％。
如图所示，最大的小型企业集团在经济衰退期间遭遇了最大的就业下降。在大萧条开始至2009年12月之间，拥有50至499名员工的企业减少了380万名工人，占其2007年11月劳动力的9％。相比之下，在经济衰退初期和就业低点（2010年3月）之间，拥有20至49名员工的企业减少了130万名工人，其劳动力下降了7％。在2007年11月和他们的就业最低点（2010年12月）之间，有1到19名工人的企业减少了3％的就业。
图片显示，在解释创造就业机会时，观察者应避免将小企业称为同质企业。不同规模的小型企业在经济衰退期间减少了多少工作岗位以及他们在复苏期间增加了多少工作岗位。
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