面试的强大和弱势

在许多求职面试中似乎都会出现常见问题。您可以预期五年内看到自己的位置或您对上一份工作的喜好。您可能还会被问到您认为自己强弱的个人和职业素质。潜在的雇主正在寻求诚实以及您如何融入公司。有一些像这样的答案准备就绪，因为你永远不知道你在面试问题上会面临什么。

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专注于人才技能

回答关于你的强弱特质的问题的一种方法是专注于你的人际交往能力。潜在的雇主想知道你如何与他人互动，以及你是否与团队合作。您可以强调的强大的人际关系品质是您与同事沟通或在特定项目中起带头作用的例子。如果您觉得自己在与他人合作方面存在缺陷，请将其变为积极的。假设你独立工作，并且不需要很多指导来完成你的工作。

突出Techie倾向

在进行采访时，许多公司想知道你带来的技术和计算机技能。如果技术技能对您有用，请关注您拥有的特定软件或专业工作技能。如果您能够在电子表格程序中计算复杂的方程式，请在故事中分享。如果你在技术方面很弱，你可以说你渴望学习新的课程。专注于您所拥有的特定品质，让您快速学习。

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组织你的时间

如果你有一个类似玛莎 - 斯图尔特的大脑进行组织，那么很容易回答那些适合你管理时间和资源的问题。为了展示自己的优势，请考虑一下您可以同时处理许多任务的具体示例。您还可以详细说明如何跟踪以前经理的日程安排。如果你被问及你的弱势品质，这个领域适合你，那就要专注于你为克服它所做的一切。您可以解释一下，传统的待办事项列表不是您的优势，而是您将应用程序下载到手机中，它可以让您保持井井有条。