与许多专业一样，衡量能力已成为护理专业的重要组成部分。了解不同类型及其用途将有助于确保您从这些有价值的工具中获得最大收益。无论选择哪种评估，都应基于仔细研究预期的益处或结果。初步需求分析将有助于为您和您的团队阐明和定义适当的评估。
$config[code] not found自我评估
无论您是被要求参加场内经理还是只想更好地衡量您当前的护士技能，自我评估都是一个很好的工具。这些评估不仅可以帮助您定义现有的优势，加强您对它们的了解，而且可以为找到潜在改进的领域提供很好的机会。评估中最有价值的方面之一是指出可以集中其他练习和学习的差距或领域。其结果将是扩大您的知识基础，提供更好的职业机会和更高水平的患者护理。
招聘评估
在成功完成纸质，在线或面对面格式的评估后，正在雇用越来越多的护士。这些工具有助于确保新来的医院或诊所的护士能够带来成功所需的必要技能和气质。最终，使用评估仅雇用合格，技术熟练的护士有助于限制不适当或不足的患者护理的可能性。任何一方都可能是医院或诊所的前身，因为护士的缺点也要承担责任。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了利基技能评估
对于目前在专业领域工作的护士，或者对于那些希望工作的护士，可以使用可用于评估非常具体技能的评估。使用评估的专业领域没有短缺。这些可包括外科护理，心理健康，职业治疗和紧急护理技能。其他人适用于一般护理人群，但具体针对核心能力。卫生，改变患者敷料和使用束缚是一些例子。
同行评审和管理评估
虽然许多人想到在线或基于纸张的评估，但同行和直接上司可以通过评估提供极有价值的反馈。那些每天与您一起工作的人可以说出您的知识水平，也可以说明您与患者和场内其他员工的互动方式。使用在线或纸质评估工具衡量您对工作环境的影响可能很困难，但您的同行处于理想的位置。
