您的小企业是否属于家族企业？
另类董事会（TAB）最近的一项调查显示，家族企业主对短期感到乐观，但对其公司的长期前景感到悲观。
好消息？
如果您的家族企业处于错误的轨道上，您可以采取一些简单的步骤来解决它，为时已晚。
家族企业调查发现了什么
利润
去年，近60％的家族企业利润增长，73％的家族企业主认为他们公司的利润将在今年增长。尽管短期前景看好，但长期前景仍然有点暗淡。
$config[code] not found几乎三分之二（62％）的家族企业主认为他们的公司不会留给下一代家族。
长寿
什么让家族企业从长寿中恢复过来？
具有讽刺意味的是，这完全在他们的控制范围之内。近三分之一（29％）没有继任计划，另有26％的人对他们的计划不满意。
地基
此外，大多数家族企业主并没有为下一代继续经营公司奠定基础。在家族企业调查中，只有45％的受访者表示他们的孩子参与了这项业务。
置信度
即使是那些有孩子参与这项业务的人，也似乎缺乏信心。超过40％的家族企业主表示，与家庭成员相比，非家庭雇员更有资格继续经营业务。
准备你的家族企业以打败赔率
您的家族企业如何通过多代人击败赔率并保持运营（和蓬勃发展）？
第一
如果您没有继任计划，请立即开始开发。您的继任计划为您最终离开公司奠定了基础。即使你可能不打算这么做几十年，这个计划也可以作为一个备用系统，如果你应该死，成为残疾人，甚至只是遭受伤害或疾病，使你无法在公司工作延长时间。
继任计划还可以激励家庭和非家庭企业成员提高他们的领导能力和业务技能，以便他们准备好进入为他们规划的角色。相反，它可以作为家庭成员的警钟，这些家庭成员没有被纳入计划，他们需要将他们的行为放在一起 - 换句话说，塑造或出货。
第二
让您的小孩参与您的业务。如果您有家族企业，孩子应该在生命的某个阶段参与其中。从小就让孩子参与到你的事业中，使他们接触到创业的现实。即使他们选择不作为成年人参与业务，你也会知道他们有接触和背景来做出明智的决定 - 而不仅仅是出于反叛的愿望。
像学龄儿童在学校假期中提交文件或信封一样简单的事情可以灌输对持续一生的商业的兴趣。随着您的孩子年龄的增长，请考虑将他们与业务中的导师进行匹配，或者让他们担任各种角色的工作影子员工，这样他们就可以了解您业务中的不同部门。
第三
如果您的孩子确实选择从事商业活动，请为他们提供专业和领导力的发展机会。确保他们不仅了解业务的技术技能或职责，还要了解他们为保持业务一代又一代所需的领导和管理原则。
家庭照片通过Shutterstock
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