法律允许您的雇主要求您使用您的汽车进行工作，无论是每天还是偶尔。根据工作的不同，这可能包括将客户从一个地方带到另一个地方。但是，法律还规定了雇主的额外责任，包括法律责任和费用报销。
责任
当雇主要求雇员在公司业务中使用自己的汽车时，雇主应对雇员所犯的任何侵权行为负责。例如，如果一个自闭症儿童集体家庭的直接护理人员被要求在他们自己的车辆中驱使客户到他们的医生预约，那么该集团的家庭公司可以在履行该职责时起诉他在汽车中做的任何事情。 。如果他发生意外并且孩子受伤，孩子的家人可以起诉公司。如果其他人受伤或财产受损，公司也可能对此负责。公司有权要求员工使用他的个人车辆，但通过行使该权利，公司对员工的任何行为负责。
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虽然雇员通常在员工值班时对其员工的行为负责，但这通常不适用于来回工作的驱动器。但是，如果雇主希望雇员使用他的私人车辆进行公司业务，那么雇员拥有车辆可为公司带来商业利益，并且公司可以在上下班途中对雇员的行为负责。例如，销售人员通常会在开车到办公室时对自己的行为负责，但如果公司希望他偶尔在自己的车上接客户，那么法院可能会发现这足以让公司负责因为他每天上班或下班时的行为。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了报销
如果您的雇主希望您在自己的车内驾驶客户，则必须偿还您的费用。这不仅包括天然气的成本，还包括您的保险和维护费用。这些成本可能非常难以计算，特别是如果您偶尔仅将汽车用于公司业务。通常的方法是根据IRS与其自己的员工使用的公式支付固定里程费，但没有法律要求公司使用这种方法而不是另一种方法。
税
报销使用自己的汽车可能会产生复杂的税务情况。美国国税局有一套规定，以确定报销是作为您的正常工资的一部分支付还是作为单独的非税收支付。一般而言，报销应作为工资的一部分支付，除非公司要求您出于税务目的离开您认为居住的任何地方。例如，如果您的雇主希望您开车到另一个州与客户会面并且您必须在汽车旅馆过夜，那么您的车辆费用应该可以扣除。
