大多数人在工作上花费了大量时间，因此有效的工作场所关系至关重要。加强工作场所关系，有效沟通，相互依赖，寻找积极的支持网络，寻找强有力的领导者。
有效沟通
良好的沟通在有效的关系中发挥着作用。无法告诉别人你需要什么是敌对和混乱的滋生地。但是，这并不意味着吠叫命令;那些表达清楚但善良的人更有可能与周围的人相处融洽。如果您认为自己没有被理解，明细列表可能会有所帮助，例如，“当我发送文书工作时，我没有发送任何进一步的指示，因为我认为您知道预期的内容。你有任何疑问吗？“如果你在接收端，你可能会问，”我想在开始之前就明白这一点。您能详细说明您的期望吗？“这样的陈述可以确保您周围的人了解您的期望，同时以非对抗和友好的方式澄清事物，让每个人都能培养更有效的专业和个人关系。
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2002年发表在应用心理学杂志上的一项研究表明，相互依赖 - 不同事物影响和受周围环境影响的方式 - 在工作场所是积极的。更加相互依赖的团队更好地合作，并且表现更好。允许自己受到其他团队成员的影响 - 并允许自己影响他们作为回报 - 增强了工作场所的关系。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了寻找积极的支持系统
2013年应用心理学杂志上发表的一项研究表明，社交满意度 - 对你的朋友群体感到满意 - 改善了工作场所的关系。在这项研究中，员工对公司的关注度提高了工作满意度。那些希望建立有效的工作场所关系的人应确保他们在工作中参与积极的支持网络，而不是消极的或与八卦有关的关系。
寻求质量经理（或者是一个）
2010年护理管理杂志发表的研究报告指出，工作场所的关系可能取决于领导的质量。保持有效管理者同时允许员工控制工作的公司有更好的绩效，决策和关系。在对如何完成工作的不断争执时，很难在工作中保持积极的社会关系。找到一个能够在保持合格人员担任领导角色的同时赋予权力的职位可能会在促进有效的工作场所关系方面发挥重要作用。
