关于你的工作描述的老板的信

企业不断发展，曾经满足雇主需求的东西也是如此。如果现状不再具有相关性，有效性或有效性，那么维持现状就没有商业意义 - 让我们不要忘记盈利。因此，雇主必须对其员工进行更改。其中一些变化涉及新员工，但其他人将不可避免地影响您的工作描述。不要惊慌;这很常见。

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要求增加

只做你期望的事情永远不是一个好的方法来取得成功。这种态度是失去老板支持的最快方式之一。但作为一名优秀的员工，您可能愿意承担额外的责任。正如您所做的那样，您在公司中的地位不可避免地会发生变化，您的工作描述也应如此。请求将添加到您角色的职责添加到您的职位描述中。在书面形式中，列出已添加到您板块中的所有内容并将副本发送给您的老板，要求她重新查看您当前的职位描述中包含的内容。如果雇主要求您对这些职责负责，则应当提供信贷，新职位描述可以为设定目标，审查绩效和赚取更多资金提供依据。

请求更改

在职业生涯中，你很难不开发新技能。如果你没有让任何人意识到这些新的能力，他们很容易被忽视，你可能最终感到未充分利用。您可能还错过了晋升机会。在给老板的信中详细说明你想要在工作描述中添加的职责或责任，以及为什么你最适合这项任务以及它将如何使公司受益。考虑包括更新的简历 - 突出您的新技能或专业成就 - 以及帮助支持您的案例的请求。

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跟进变化

雇主有权修改职务描述，但是应该在职位描述发生之前进行 - “在”成为有效的话语之前。希望你和你的老板坐下来澄清你对未来的期望，以确保你们都在同一页上。会议结束后，给他发一封信，重新讨论。包括您的责任中添加的内容，何时接管这些职责以及所有其他职责的优先级是否发生变化。您还应该包含有关新任务所涉及的时间表，期望和监督的详细信息。

表达担忧

如果在讨论之后您有疑虑，您可能还需要以书面形式提出。在进行更改之前，经理并不总是知道这些变化如何影响员工。由你来引起他们的注意。例如，增加的职责可能会干扰您工作的主要职责。或者新任务可能超出了你职位中某人的“正常”预期。解释这些新职责如何以及为何会影响您的工作绩效，尤其是您当前职位的主要责任。也许没有足够的时间来完成所有事情。也许该公司的其他人已经在做类似于新任务的事情，并且更适合履行额外职责。让你的老板尽快知道，否则你将被追究责任。您的尽职调查可以让您的经理承担一些额外的职责和责任。