达到60岁生日的员工通常会通过开始新的职业生涯来成功转变生活方式。对于这些人来说，由于经济上的需要，退休不是一种选择。如果选择职业变化，可以考虑将时间投入到职业评估工具和测试中。积极招聘60多名员工的四个行业是医疗保健，零售和客户服务，教育和咨询。
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全国范围内护士短缺的情况正在增加。医疗保健行业重视经验。许多医疗保健工作需要不到四年的大学教育。根据美国劳工统计局的数据，大约有545,000家机构组成了医疗保健行业; 76％是医生，牙医或其他健康从业者的办公室。在20个增长最快的职业中，有8个属于医疗保健领域。虽然医院仅占所有医疗机构的2％，但他们雇佣了40％的医疗机构。 60岁以上的员工对寻求医疗保健的个人有着天生的同情心。
零售和客户服务
零售商不能免受年龄歧视指控，但他们也经历了销售人员的小型劳动力资源。美国劳工统计局预测，由于工人短缺，未来十年零售业将成为就业增长的前十大领域。零售和客户服务职业是客户联系很重要的行业，老员工被认为对人有好处。 60岁以上的个人也被认为对雇主更加忠诚和冒险。根据美国劳工部的统计，55至64岁员工的中位数比25至34岁的员工高出三倍半。
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美国学校对教师的需求正在迅速增长。教师组织预计，到2010年，小学和中学将有150,000至250,000个开放，因为公共入学人数增加了近200万。在加利福尼亚州，德克萨斯州和北卡罗来纳州等人口不断增长的州，对教师的需求尤为突出。需要教师的科目包括数学，科学，特殊教育和英语作为第二语言。 至于60岁以上的人的职业，请耐心等待。当美国经济强劲时，员工短缺将成为雇主最关心的问题。当需要迅速解决员工短缺问题时，60岁以上的个人需求会更多，因为年轻员工的数量不足以填补教育中可用的工作岗位。
咨询是60岁以上个人的自然职业，因为这些人多年来在各自的行业中积累了大量的信息。例如：从电视台退休的大型地方电视台的总经理可以有资格向全国的电视台咨询如何创建吸引人的本地节目（转换为额外的广告销售）。寻求另一条职业道路的公司的营销高级副总裁可以退休并咨询较小的公司，而没有专职营销总监的销售和营销重点。咨询
