你的工作环境充满敌意，你准备离开你的工作。你不能再采取一天的辱骂，歧视，破坏或任何其他行为。尽管离开工作可能是正确的决定，特别是如果您的公司没有采取措施解决问题，您应该了解如何在不事先通知的情况下离开工作岗位来影响您的职业生涯。
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“敌对工作场所”一词可能会引起一名雇员对另一名雇员使用的辱骂，恐吓或其他形式的骚扰。虽然这些欺凌手段通常是敌对工作场所的症状，但法律定义要求将歧视作为行动背后的动机。美国劳工部将敌对的工作环境骚扰定义为“不受欢迎并基于受害者的受保护状态”。受保护的身份可以是种族，宗教，性别，国籍，残疾或1964年“民权法案”第七章所定义的其他类别，并且通常由各州法律进一步界定。除了歧视之外，劳工部还指出，滥用行为必须“客观上严厉和普遍，足以创造一个合理的人会发现敌对或侮辱的工作环境”。
在工作场所欺凌
不幸的是，大多数工作场所的骚扰都不属于法律定义。 Workplace Bullying Institute 2007年的一项研究发现，80％的工作场所骚扰事件不是基于歧视的。今天没有关于这种工作场所欺凌行为的法律，WBI称其影响了35％的美国工人，尽管截至2013年，11个州都在考虑健康的工作场所账单。但是，一些雇主处理其他形式的骚扰 - 包括口头骚扰滥用，破坏和冒犯行为 - 通过公司政策，为受害者提供公司支持的解决问题的途径。
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在让有毒的工作环境让您运行之前，请尝试解决此问题。这一步可以改变这种情况，让你留下来。如果您决定离开并且没有工作等待您，它还允许您解释恢复缺口;你可以证明你已尽力解决问题。首先尝试解决犯罪者的问题，如果问题仍然存在，请升级到人力资源和管理层。他们可能通过额外的员工教育，班次变更，工作调动甚至终止来分散情况或改变环境。
辞职
有些情况不容易改变或公司不愿意改变它们。如果是这种情况，您最好的选择可能是离开。一旦您决定离开，请向您的雇主提供正式的辞职信和通知期。如果您想要将您的任何同事用于将来的参考，或者如果您在职业生涯后期的工作中遇到他们，那么这可能会对您的职业生涯产生影响。您的公司也可能有一个通知期限政策，离开工作可能意味着没有休假或其他应计收入。
