劳工统计局（BLS）数据显示，小型企业的员工薪酬落后于大型企业。企业不仅在较小的担忧上花费较少的工资和福利，而且在较小的企业中，员工薪酬的支出增长也较慢。
虽然不是每个机构或业务部门都像政府统计机构那样在一个地方运营，但它代表着一家独立的公司。绝大多数机构都是单一地点的企业。因此，观察者经常使用小型企业的数据来跟踪小企业界的情况。
$config[code] not found较小的机构支付较低的工资
2013年6月，在工人少于50人的私营部门机构中，每小时的工资和薪金费用为17.28美元;在50至99名工人的场所，他们是19.13美元;在100到499名工人的担忧中他们是20.56美元;在拥有500名或更多工人的企业中，他们的收入是28.29美元。
较小的企业减少对员工福利的支出
2013年6月，工作人员少于50人的私营部门企业的员工福利成本为每小时5.81美元，而拥有50至99名员工的企业则为7.51美元，拥有100至499名工人的企业为9.20美元，500或以下的企业为14.86美元BLS估计显示，更多人。
较大的企业提供更大的员工薪酬份额
在1至49名工人的机构中，福利占今年6月总薪酬的25.2％。在拥有50至99名员工的企业中，它们占总薪酬的28.2％，在拥有100至499名工人的企业中占30.9％，在拥有500名或更多工人的企业中占34.4％。
两个主要的好处 - 健康保险和退休计划 - 在较大的机构中比较小的机构获得更大的员工薪酬。 2013年6月，医疗保险覆盖范围：
- 雇员少于50人的企业的薪酬总额的6.2％。
- 员工人数在50到99之间的地方为7.3％。
- 对100至499名员工的担忧为8.6％。
- 在拥有500名或更多员工的企业中占8.9％。
今年6月，退休计划占：
- 雇员少于50人的企业的薪酬总额的2.2％。
- 在拥有50至99名员工的企业中占3.2％。
- 在拥有100至499名员工的企业中，这一比例为4.0％。
- 在拥有500名或更多员工的企业中占5.2％。
在较小的机构中，员工薪酬增长缓慢
BLS数据显示，按通货膨胀调整后的条件衡量，在1990年至2013年期间，在工人少于100人的企业中，总薪酬仅增加了1.8％。在同一时期有100到499名工人的企业和500名或更多工人的企业中，实际总薪酬分别上升了19.7％和19.8％。
工资停滞一直是小型企业的常态。 1990年至2013年间，员工人数少于100人的地区实际工资仅增长0.9％。在拥有100到499名工人的企业中，他们上升了14.1％，而在500名或更多员工的担忧下，他们上涨了13.2％。
小型企业的退休福利增长较慢。按照通货膨胀调整后的条件衡量，1990年至2013年，在人口少于100人的企业中，退休储蓄的每位员工成本仅增长1.3％，而在100至499名工人的地区为64.2％，对500或500人的关注为62.7％。更多的工人。
在较小的机构中，员工健康保险的支出增长较慢。 1990年至2013年期间，在拥有500名或更多工人的企业中，员工健康保险的实际支出增加了58％，而对100至499名员工的关注则增加了68％。相比之下，员工人数少于100人的企业员工健康保险支出在同一时期仅增长了32％。
简而言之，规模较小的企业比较大的企业支付的费用更少，收益也更少。此外，近年来这种薪资和福利差距已经扩大。在制定影响小企业就业的政策时，我们的民选官员应该考虑这些事实。
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