即使在艰难时期，也没有雇主愿意裁员，但有时候这是必要的。
或者是吗？
在短期补偿计划（约占其中一半）的州，员工的工作时间可以减少，而国家的付款则取代了大部分损失的工资。 STC计划，也称为“共享工作”，“工作共享”和“工作份额”已经存在了几十年，但许多雇主并未意识到这些计划。
$config[code] not found这个想法很简单。例如，雇主可以将16名员工的每周工作时间从40减少到32，而不是消除4名员工。由于他们25％的工作时间损失，州政府将向雇员支付25％的通常失业救济金。同时，雇主在劳动时间内实现了相同的节省。
与常规失业福利不同，STC福利必须由雇主而不是雇员申请。事实上，雇主通常必须制定计划并在实施计划变更之前获得州政府的批准。
那么使用STC程序有哪些优缺点？
STC计划的优势
- 保留可能会丢失的技术工人
- 销售恢复时，避免新员工的招聘和培训费用
- 对于否则将被终止的员工，没有遣散费
- 更好的员工士气
- 保护肯定行动的收益
- 当时间变得更好时，更快恢复到完全生产水平
- 员工保持技能和进步的可能性
这对雇主来说是有利的。当然，员工很高兴有机会保持其职位和晋升机会，并且收入高于全额失业救济金。
社会和经济的优势是更稳定的消费者支出模式，这可能导致更温和的经济衰退，更低的公共援助支出，以及更少的新工人被解雇（这使他们的工作技能免于萎缩）。
STC计划的缺点
- 间接费用可能不会与工时相符
- 棘手的安排
- 额外的文书工作
- 高级雇员的收入损失
- 有价值的员工可以在其他地方找到工作
后两个缺点是需要减少时间 更多 员工使用STC计划而非裁员。但收入损失可能并不严重。例如，如果您将工作时间减少20％并且您所在州的失业救济金取代60％的收入损失（这取决于各州），那么员工的净损失将占收入的8％，直到恢复整个工作小时（20％）减少小时数乘以40％的收入损失。
工作共享程序的功能
工作份额或短期补偿计划由各州管理，目前只有约一半的州有此类计划。但美国劳工部一直在积极鼓励开发新的STC计划，提供类似的在线资源，提供示范立法，帮助建立，并通过资助。最近的DOL新闻稿指出，2015年向13个州提供总额为3,800万美元的拨款。
这笔赠款有助于保持国家计划的有效性，但联邦参与还有其他优势。通常情况下，STC福利从雇主的经验评级账户中扣除，就像州法律规定的失业补偿一样。这意味着费率可能上升，可能需要报销（在某些州），就像员工被解雇一样。然而，在联邦政府偿还州政府所有STC福利的期间，DOL表示“一个州可能选择不收取费用或要求报销STC福利。”
至少有一个州利用了这一点。华盛顿的共享工作计划网站说：“联邦政府支付的福利不会从您的体验评级帐户中扣除，因此不会影响您的税率。”州STC法律必须规定“免费”规则所以目前尚不清楚有多少其他州会跟随华盛顿的领先地位。
雇主必须做什么
要使雇主有资格参加STC计划，必须减少数小时的裁员。有些州甚至指出，计划不能用作向裁员的过渡（尽管如何确定这一计划尚不清楚）。裁减时间的员工必须（如果被解雇）符合定期失业补偿的资格。雇主的程序通常遵循以下步骤：
- 确定资格。
- 根据州指定的规则创建计划。
- 提交计划以供相关官员批准。
- 获得批准和削减时间。
在大多数州，从申请到批准需要长达30天的时间。一旦工作时间减少，员工就会收到州政府的检查，以减少工作时间。除了这些共性之外，各州还有许多不同的规则和程序。以下是一些存在差异的领域：
最低雇员人数： 每个州都规定了最低数量的受影响员工，这些员工有资格雇主使用其STC计划。例如，佛罗里达州说，“总员工或特定单位内10％的员工必须减少工作时间”，并且还规定至少2名员工减少工作时间。
最小和最大减少量： 在大多数州，员工获得STC付款的最低时间减少为10％。雇主可以减少工作时间的最大值。例如，科罗拉多州说40％，而加利福尼亚州允许减少高达60％。
附加福利： 像阿肯色州这样的一些州要求雇主将所有员工的福利保持在正常水平。
课程长度： 佛罗里达州和华盛顿州允许雇主STC计划运行一整年，而大多数州都有26周的限制。
集体谈判： 一些州，如马里兰州和佛蒙特州，规定一项计划必须得到代表员工的集体谈判代理人的批准。
雇主可以在哪里了解更多？
虽然约有一半的州实施了短期补偿计划，但其他州已通过STC立法，但尚未实施其计划。以下是具有活动程序的状态，其中包含每个程序的更多信息的链接：
亚利桑那
阿肯色州
加州
科罗拉多（PDF）
康涅狄格
哥伦比亚特区
佛罗里达
爱荷华州
堪萨斯
缅因州
马里兰
马萨诸塞
密歇根（PDF）
明尼苏达
密苏里州
新罕布什尔
新泽西州
纽约
俄勒冈
宾夕法尼亚
罗德岛
德州
佛蒙特
华盛顿
雇主如何感受STC计划
这些计划对雇主的运作情况如何？大多数人发现它们是有用的工具美国劳工部STC网站指出，华盛顿州2012年的一项调查显示，850名参与计划的雇主中有85％认为STC计划“非常积极。”当被问及“共享工作计划是否帮助您的企业在当前生存下来”经济衰退？“68％表示”是“，另有20％表示”可能“。
即使在那些不提供华盛顿“STA支付免费账户管理”规则的州，其他好处似乎也使这些计划对雇主具有吸引力。例如，在密苏里州，Sunnen Products就此说：
“共享工作计划为我们的成功做出了贡献，因为当您可以让那些在这里工作多年，多年的员工和给他们一些东西来抵消没有工作要做的时间时，您就不必重新培训人和它使公司更容易。该计划也易于管理;人力资源方面没有太多工作要做。“
罗德岛劳工和培训部说：“雇主同意这些计划对发展国家经济和保护他们的工人做出了重要贡献！”而且员工更喜欢STC项目几个月没有薪水，这是一个很好的选择。
失业工人照片通过Shutterstock
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