我不确定。在我写这篇文章的时候，我正在思考Dan Schawbel的最新着作“推动自己：职业成功的新规则”。
$config[code] not found而且我正在将Archie Bunker的咆哮引向他的“肉头”女婿，谈论新一代是多么无用。从1970年代到今天，似乎没有什么变化。当然，如果你是来自年轻一代，你可能根本不知道Archie Bunker是谁，或者是Head Head女婿。但我离题了。
一个无报答的爱情案
查看我从审核副本中提取的关于Y世代工人与其经理之间关系的这些统计数据：
- 59％的Y世代工人积极地看待他们的经理，并相信他们可以提供经验。 49％的人认为他们的经理可以提供智慧，33％的人认为他们愿意提供指导。
- 然而，这些经理对他们的Y世代员工持全面负面看法。 51％的受访者表示他们的薪酬预期不切实际。 47％的人认为他们的职业道德差，46％的人认为他们很容易分心。
总的来说，不是我称之为相互尊重的工作环境。但你已经知道了。您可能不知道的是，尽管失业率为7％，但由于缺乏不合格的工人，仍有超过300万个工作岗位未完成。
这是一个大问题，而不是Schawbel解决的问题 提升自己 。然而，他所做的是为读者提供他们今天和其他职业生涯所需的独特技能和策略。
我认为他在这里最好说，在本书的第二页：
所以这就是情况。经济糟糕，很多人都不敢放弃工作，因为他们无法找到新的工作。创业并不容易，传统的大学教育不是以前成功的保证。好消息是，还有很多其他方法可以控制你的职业生涯，而不会辞掉你的工作，自己罢工或烧你的文凭。
提升自己 是现代工作场所的宣言
我已经认识Dan Schawbel几年了，我喜欢他的一件事就是他真正体现了Y世代劳动力的理想人格。 （嘿丹，如果你正在读这篇文章，请不要忘记它）。在他的所有书中，他承担着成为代沟的桥梁的任务。我想说的是，Dan特别擅长与年轻和有经验的观众交流，帮助他们相互理解并共同努力。
提升自己 这是一个很好的例子。 Schawbel的 Y世代工作场所期望研究 是本书的基础。这是Schawbel采访了来自69家全球公司的79名员工的结果，这些公司涉及Mariott，NBC，Universal，Dreamworks，GE，思科等众多行业。
根据结果，他总结了以下14条当今工作环境的规则以及如何通过遵循它们来促进自己：
- 你的职位描述只是一个开始。
- 你的工作是暂时的。
- 你现在需要很多你可能没有的技能。
- 您的声誉是您拥有的最大资产。
- 你的个人生活现在是公开的。
- 你需要在新媒体中建立积极的存在。
- 你需要和不同代人一起工作。
- 你老板的职业生涯是第一位的。
- 连接最多的人获胜。
- 记住一个规则。
- 你是未来。
- 企业家精神适用于所有人，而不仅仅是企业主。
- 时间已经结束，成就在于。
- 你的职业生涯掌握在你的手中，而不是你的雇主。
这为您提供了整本书的基础。书中有十一章，虽然他们没有分享十四点的名字，但你会看到每一章都涉及这些新规则，并为读者提供了很多关于如何驾驭工作场所经济的具体建议。
Dan如何变得如此聪明？
我在撰写个人品牌博客时遇到了丹，这是福布斯杂志“为您的职业生涯的首选网站。”他还出版了“个人品牌杂志”，我是其中的一员。所以我一直在看他很久。
从那时起，他成为Yillencent Branding的管理合伙人，这是一家Y代研究和咨询公司。他是Me 2.0的作者，并且在你能想到的每一个商业媒体资产中都有特色：福布斯，NBC，时代华纳和其他人。 Dan还被评为2010年30岁以下的Inc。杂志30名以及其他几位年轻影响力人士的奖项。
最重要的是，Dan已经成为Y世代队列的代言人，并且通过了解，理解和建议我们的下一代领导者，建立了相当的职业生涯。
这不仅仅适用于Y世代
你可能会认为这本书是为Y世代求职者写的，你会是对的。
但我认为这本书对任何小企业主来说都是一本有价值的读物。无论您是雇用全职员工还是自由职业者或承包商， 提升自己 将为您提供有关Y世代工人的宝贵见解。
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