提升您的职业有时需要与您当前的雇主进行内部调动。这可能意味着申请不同部门的工作，并利用他们自己出现的新机会。为了与您的同事和经理保持良好的关系，请谨慎对待您如何走上公司阶梯。
良好的老板关系
如果您尊重您的经理并与他一起工作，请寻求职业建议并寻求他作为导师的帮助。当你转向更大的事物时，一个对你的职业生涯有所投资的老板会愿意支持你。他也可能通过自己的影响力帮助铺平道路。如果您与老板保持开放的关系，请在他之前与他讨论申请内部工作的问题。强调你对你在他的指导下所拥有的机会的欣赏，并解释为什么你想要新的职位，例如在新的方向上分支。
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如果你和你的老板从来没有一拍即合，或者你的紧张关系与你改变工作的愿望有关，那就轻轻地说明你的离去。不要说任何让你的老板觉得你正在采取行动的事情因为你认为你现在的工作在你之下，或者因为他是一个糟糕的经理。保持关于辞职的对话中立和专业。例如，你可能会说，“我对我职业生涯的新挑战感兴趣。”不要对你的同事负面谈论你的老板，你仍然会为同一家公司工作，并需要与每个人保持良好的关系。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了保持联系
如果您完全离开公司，请事先通知离开您的职位。在旧工作中完成所有松散的目标，完成优秀的项目。提供培训您的更换或让其他人快速掌握职位的责任和工作量。如果您的新工作允许您与您的老板进行互动，请寻找方法来充分利用公司的利益。例如，如果您从营销转向生产，您就会知道最后期限的重要性。利用这些知识帮助简化部门协同工作的方式，通过生产日历改善沟通，并与老同事保持个人联系以提供状态更新。如果您的新角色可以帮助您缩小部门之间的差距，则可以提高整个业务的运营效率。
管理怨恨
如果你的老板在这个过程中的任何一点都对你感到不满，那除了专业并试图转移他的愤怒之外别无选择。例如，您可能会说，“我很抱歉您对我离开该部门感到不安。这绝对是一个职业驱动的专业决策。我希望我们能找到有效的方法在未来合作。”如果你的前任老板继续抱怨会对你的工作产生负面影响，比如对你的新老板谈论不好或者把你过去的表现告诉别人，请与你的新经理或人力资源代表联系，并提供有关麻烦的具体例子。行为。例如：“约翰似乎对我的工作转移感到不安。我以前的营销同事告诉我他说我是一个草率的工人，我的广告活动从未成功过。他暗示我没有资格获得我的新工作。我认为这种批评是不公平和不合时宜的，处理它的压力正在影响我在工作场所发挥作用的能力。“
