简历是对相关工作和教育经历的简要书面会计，用于吸引雇主雇用申请工作的人。本文件通常是未来雇主在考虑申请职位之前会看到的第一个项目。简历有两种主要类型：时间顺序和功能。
年代
按时间顺序排列的简历首先列出了求职者之前的工作经历。此工作列表按逆时间顺序显示，最新作业首先列出。这种简历的优势在于它展示了未来雇主的工作历史的深度和广度。按时间顺序排列的简历是求职者的热门选择，具有扎实，可靠的工作经历。
$config[code] not found实用
功能简历强调特定的工作技能和经验，而不是工作经历。功能简历很受求职者的欢迎，这些求职者在工作经历中存在差距，或者工作历史多变且不稳定。对于那些可能没有太多工作经验的大学毕业生来说，这也是一个不错的选择。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了主要差异
乍一看，时间顺序和功能简历看起来非常相似。两种类型的长度大致相同 - 不超过一两页 - 并且分为带有子标题的部分。与按时间顺序的简历不同，功能简历按重要性而非按时间顺序列出工作历史，并且不要求求职者列出所列工作的日期。另一个关键的区别在于，在功能简历中，工作历史出现在简历的末尾而不是开头。
要考虑的事情
任何好的简历都要强调求职者的特征，以便未来的雇主想要采访他的职位空缺。一份很好的年代简历描绘了求职者在其所选专业中的进步，并展示了他的工作历史的稳定性。一份好的功能简历强调了求职者的技能和属性，这样雇主就可以看到他作为员工的潜力和整体价值。按时间顺序排列的简历的关键弱点是，如果他的经历在他的职业生涯中几乎没有取得进展，那么它往往会使求职者看起来过于平常。功能简历的一个关键弱点是，如果是为了隐藏就业或缺乏经验的差距而不是强调优势，那么它将向雇主发出一面红旗，并使求职者看起来不合格他所申请的职位。在决定使用哪种类型时，求职者必须首先确定他的属性和长期抱负。
