撤销，撤销或取消工作机会 - 无论如何你说，这不是好消息。撤销工作机会意味着您必须让求职者知道您最初提出的要约已被撤销。就最困难的人力资源职责而言，这可能在终止雇员方面紧随其后。如果候选人对工作机会充满热情和感激，那么传达坏消息将更加困难。关键是要提前，专业和善解人意。
$config[code] not found查看您必须撤销工作机会的原因并收集证实该工作机会的信息。例如，如果您发现候选人未成功通过背景检查或药物筛选，请访问结果以确保您具有正确的身份，例如她的准确出生日期和社会安全号码。仔细检查背景检查结果以及药物筛选，以了解可能的错误信息。
确定工作机会拒绝是否基于公司财务状况。如果是，请重新计算部门的工资和福利信息。即使您必须撤销原始工作机会和条款，也要确定是否仍然可以将此人带到船上。如果您绝对需要担任该职位的人员，请使用灵活的工作安排或兼职工作时间等场景。同样，如果您因为公司目前没有批准接收另一名全职员工而必须撤销工作机会，则可以设计延迟开始日期等替代方案。
联系候选人并询问他是否有几分钟时间讨论工作机会。不要将此类新闻留在语音邮件或电子邮件中。如果您要求向内部候选人提出要约，则最好向候选人提供新闻。然而，对于外部候选人来说，通过电话这样做是可以接受的，因为它可以节省候选人的旅行时间以及在面对面会议中被给予这些坏消息的羞辱。
表达您的失望，并对公司目前无法履行其工作机会感到遗憾。如果该作业将来可用，请告知她何时查找该帖子。赞扬候选人的资格，并向她保证撤销要约的决定不是基于她是否适合这项工作，而是不要过分。要直接，坦率，善解人意。
告诉候选人您和组织内的其他人期待建立工作关系，但根据公司的财务状况或业务需求，时机是错误的。如果这些计划符合公司的预算和战略，建议兼职就业等替代方案。不要让候选人立即回答替代选择。给他一两天的决定。
向候选人道歉，因为她花时间申请和面试这份工作。告诉她很高兴认识她。邀请她监督你未来职位的职位发布，并祝愿她未来的努力顺利。
小费
如果你不能为候选人提供工作，但对他的技能有很大的信心，可以提供与你的专业网络中可能正在寻找具有他的技能的候选人的人联系。
警告
如果您根据背景调查结果撤销工作机会，则必须向候选人提供“不良行动通知”。这使他能够与提供信息的公司（如信用局，执法机构和债权人）讨论有争议的信息。
如果工作机会以书面雇佣协议的形式提供，请与您的律师联系，并审查协议是否有撤销程序或终止协议的程序。你想避免候选人的诉讼。
