虽然许多雇主仔细审查您的简历以评估您在执行工作方面的能力，但许多雇主也试图确定您作为一个人的整体素质。除了你的职业成就，你的简历应该帮助他们确定你与他人合作的态度。在描述自己时，避免过度使用诸如“干将”或“团队成员”之类的术语，并且要更具原创性和描述性。
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当您将自己描述为一个好的倾听者时，雇主会认识到一个潜在的员工会遵循指示。此外，细心的倾听者不太可能在遵循指示时犯错误。如果您申请的职位是积极吸引客户，您的潜在雇主将寻找关注客户需求的候选人。
您的倾听能力有助于他们了解您以客户为中心。除了关注客户的需求外，成为一名优秀的倾听者还可以帮助您更好地了解同事的需求。招聘经理意识到相互支持的员工对公司的成功至关重要。
面向解决方案
面向解决方案的员工在解决问题时可能会采取主动。雇主一直在寻找专注于解决问题的候选人，而不是自己解决问题。在许多求职面试中，可能会要求您描述您在上一份工作中遇到的最大挑战以及您采取的处理步骤。
因为这是一个常见的面试问题，它表明大多数公司解决问题的重要性。抱怨问题的员工很常见，因此非常需要面向解决方案的潜在员工。
谦逊
愿意给予他人信任的员工很可能会得到他们的尊重和钦佩。虽然雇主很欣赏您的成就，但他们也很欣赏潜在的员工，他们是无私的并且与他人合作愉快。当您表达您实现公司目标的愿望，而不仅仅是个人目标时，您被视为可以成长和发展的候选人。
学习的意愿
对职位有经验和知识基础的候选人对任何公司都很重要。然而，公司总是青睐那些急于在此基础上建立起来的潜在员工。学习的意愿也表明你知道适应新情况的重要性。你的工作职责可能会改变，而你的潜在雇主想要知道你愿意变得灵活。
