工作场所的平等和多样性是人的问题。法律规定了工作场所的平等，违反这些法律的组织可以追究责任。多样性往往超越平等机会法。促进工作场所的多样性对公司和员工是有利的。要建立一个成功的组织，管理者应该了解平等和多样性实践以及在公司中遵循这些实践的好处。
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为了促进平等，联邦法律禁止根据“平等就业机会法”在工作场所进行歧视。促进工作场所平等的公司不会根据雇员的种族，性别，性别，年龄，宗教或国籍来雇用和解雇决定，薪酬，晋升和其他福利。工作场所的平等也促进同工同酬，并禁止支付工资和福利方面的歧视。残疾但能够从事其工作的工人也受到平等法律的保护。法律要求公司为残疾工人提供合理便利。
平等的优点
促进工作场所平等的好处包括创造一个员工士气高，发展良好声誉和招聘顶尖人才的环境。工作场所平等的另一个好处是，员工的有效性是通过他们的贡献来衡量的，这可能会激励他们以积极的方式公开地为公司做出贡献。相反，如果一家公司使用歧视性做法来决定谁晋升，那些不从这些做法中受益的员工可能会变得气馁和无动于衷。
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工作场所的多样性涉及承认员工之间的差异，并创造一个重视这些差异的包容性环境。实践多样性的工作场所雇用来自不同种族，民族，宗教和性别的个人。工作场所的多样性为组织带来了直接的好处，但管理者应该期待一些不愿意接受变革的员工的抵制。许多公司实施多元化计划，教育员工多样性的定义以及它如何帮助公司的每个成员。
多样性的好处
公司通过在其组织内实施多元化计划直接获益。在工作场所追求多样化的一些优势包括占领更大的消费者市场，雇用合格的员工队伍，减少员工流动率以及开发更具创新性的工作场所。多元化的员工队伍也会增加创造力，因为来自不同背景的人以不同的方式解决问题。公司还受益于语言技能的多样性，这使他们能够在国际上提供产品和服务。
