佣金支付是一种向销售员工报销他们所投入的工作以及鼓励最佳绩效的方法。佣金支付可以是交易金额或每单位设定金额的百分比。雇主只能支付佣金或基本工资加佣金。
更高的薪酬机会
销售专业人员期待佣金对他们来说，这是工作的好处。无论是基本工资加佣金还是直接佣金，薪酬潜力仅受其销售人才的限制。仅佣金头寸支付的佣金高于基本工资加佣金头寸。销售越多，薪酬越高。有薪职位，工资从未发生过变化。在小时工作中，增加工资的唯一方法是在工作上投入更多时间。销售可以实现更高的薪酬，而不会有过长的负担。
$config[code] not found自由
销售专业人员比在文职岗位上的同事有更多的自由经营。销售会议会不时带您离开办公室。只要数字一致，你的老板就会把你留给你自己的设备。入门级销售，例如呼叫中心和电话推销员，没有这种自由。如果你没有足够的纪律来在比赛前完成你的工作，自由也会对你不利。
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对于雇主来说，支付佣金是激励员工生产更多产品的动力。员工有动力投入更多努力来增加收入。委员会销售人员的会议次数少于必须参加战略会议和销售培训活动以确保管道满载的受薪销售人员。
生产者薄弱
佣金支付有一种方法可以淘汰那些没有销售人才的人。如果销售人员无法从她的销售中赚取生活工资，那么她将退出并转向薪水岗位。你留下了最高收入者。你不要浪费钱支付那些不生产的员工。你只需支付生产费用。您的工资单与您带来的业务价值有关，因为您的高收入者正在赚取工资。
