知道你的价值多少以及为什么你的价值。申请新工作时，重要的是您可以指定您愿意接受的薪资范围，并且可以支持您的要求。虽然在求职信中披露您的工资要求或历史记录并不理想，但一些雇主会要求包含此信息。在这种情况下，一定要确定。
薪资谈判
虽然当时看起来有些不舒服，但值得付出努力。谈判你的工资确实可以在未来几年得到回报。谈判的最佳时间是在你获得工作机会之后。在求职信中解决工资要求时请记住这一点。在你知道雇主甚至想雇用你之前，你不想尝试在你的信中进行谈判，而且你不想限制谈判的机会，只是为了让你的脚踏入门户。
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雇主可能想知道您的工资历史。例如，您可以在求职信中包含您目前的收入55,000美元。但是，如果您确定您当前的薪水在您对新雇主的预期范围内，请仅提及此事。如果要求提供完整的历史记录，请为此信息准备单独的文档。使用与简历相同的格式，按逆时间顺序列出过去的作业。包括您的头衔，雇主姓名，日期和工资信息。如果您在工作期间收到加薪，您可以列出您的开始和结束薪水。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了期望薪水
如果雇主要求您提供所需的工资，请在求职信中说明。在写这封信之前做一些研究，以了解如何根据当前的就业市场预期支付头寸。为雇主提供您认为该职位的价值范围。您可以撰写一份声明，例如“我目前的工资要求是42,000美元到49,000美元”。如果您不确定市场价格是多少，请选择宽幅的工资范围或提及您想要一定金额但愿意协商。
其他考虑因素
您可能希望选择使用诸如“薪水可协商”之类的行来解决薪资问题，而不是列出金额。请记住，雇主很可能会询问您的薪资历史或要求，以给自己一个优势。您提供的工资信息告诉雇主多少钱，在某些情况下，他们可以为您支付多少钱。在某些情况下，如果你过去的工资远高于这份工资，你可能会吓跑雇主。
