Paychex的一项新调查正在解决小企业强制性带薪家庭假的问题。其中，71％的千禧一代表示支持，但对于每个人应该如何实施或资助它并没有明确的共识。
强制性带薪家庭假调查
在调查中，几乎一半或47％的人表示他们支持强制性带薪家庭假，而35％的人表示持中立态度，其余18％的人根本不支持。调查的进一步细分表明，对该计划的监管，实施和资金存在分歧。
$config[code] not found对于小型企业，“强制性”一词具有严重后果。由于资金和资源有限，支付另一个政府授权的计划可能意味着永远关闭他们的大门。特朗普执行命令消除这些法规有所帮助，但州和地方政府正在实施自己的法律来抵制总统的行为。
这并不是说小企业不想提供带薪家庭假。 Paychex总裁兼首席执行官Martin Mucci在新闻稿中解释了这个问题。
“无论组织规模有多大或多小，大多数雇主都希望创造一种在需要时支持员工的工作场所文化，”Mucci说。
然而，对于一些小企业来说，家事假和其他任务提出了真正的挑战，他说，并补充说“是否有一个小团队的关键成员长时间不在办公室或后端管理这样的计划，强制性带薪休假将引入小企业主必须导航的新动态。“
Paychex调查于2017年11月14日至2017年11月23日期间进行。其中包括拥有2-500名员工的美国公司的参与，这些公司的257名负责人（所有者，创始人，联合创始人，CEO）参与其中。
带薪家庭离开美国
美国是世界上唯一没有强制带薪家庭假的发达国家。但是，随着公司和一些国家实施自己的政策和法律，它似乎正在影响民族对这个问题的看法。
调查结果
在支持方面，企业规模起着重要作用。几乎五分之四或78％的受访者中有20-500名员工表示支持强制带薪家庭假。在拥有19名员工的公司中，支持率降至45％。
根据年龄和地理位置进一步细分了支持。千禧一代（18-34岁）是71％的最大支持者。在那些35-49岁的人中，支持率下降到59％，而50岁及以上的人则一直下降到32％。
该国最受支持的地区是东北和西部，分别占55％和53％。南部地区的支持率为49％，而中西部地区的支持率则为30％。
至于如何实施，43％的人通过联邦政府表示，40％通过私人雇主，17％通过州政府。
下一个显而易见的问题是，它应该如何获得资助？答案显示出更多的分歧。受访者试图寻找资助该计划的私人和公共融资组合。建议从税收激励到雇员的税前工资缴纳以及对公司的新税或更高税收。
有关Paychex调查的更多数据，其中一些在下面的信息图中。
图片：Paychex
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