将公司支付给员工的所有工资加起来，将这个数字乘以30.3％，并且您将估算公司提供员工福利的典型成本，截至2010年12月。员工福利研究所也报告了近70个在选择工作时，员工百分比认为员工福利非常重要。为了提供具有竞争力且价格合理的福利，公司聘请福利顾问帮助他们选择，设计和管理员工福利计划。
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EBRI表示，一些福利顾问专注于医疗福利，这对员工来说是最重要的福利。他们与公司合作设计有竞争力的医疗保险计划，为员工提供他们想要的功能和选择，并且公司和员工都能负担得起。顾问经常管理保险公司为公司提供医疗保险的投标过程。他们评估提案并与客户一起做出决定。许多医疗福利顾问都有保险背景，并且是持牌保险经纪人。
退休顾问
公司可以通过多种不同方式提供退休福利，例如固定福利计划，也称为养老金计划，或定义供款计划，例如401（k）。专门从事退休福利的福利顾问与公司合作，选择提供的退休计划类型和这些计划的特征。他们可能会根据公司想要提供的内容以及它能够承受的价格来帮助确定401（k）计划的匹配百分比。顾问还帮助客户组织找到计划管理员，以维护每个参与者401（k）帐户中的余额，发布陈述并管理分配资金的流程。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了精算师
专门从事退休计划的福利顾问可能是精算师。与注册会计师对财务报表进行认证的要求类似，对退休会费征税减免的每家公司都必须有精算师证明其IRS备案。精算师估计公司为支付未来退休人员需要留出的金额。他们使用高级数学来预测公司将根据预期寿命和支付选项向员工支付退休福利的时间，例如员工去世后支付给配偶的退休金。
带薪休假和其他优惠
一些福利顾问拥有博士学位。在组织心理学或类似的领域。他们对公司进行员工调查，以衡量他们对公司员工福利的满意度，并征求员工需求的反馈意见。根据调查结果，这些顾问帮助公司了解哪些福利对员工最重要。他们还收集竞争对手提供的各种福利计划的数据，并使用这些信息来帮助公司决定提供哪些福利以及这些福利的功能，如假期，休假，病假，办公室着装规范和员工援助计划。
