最近国家劳工关系委员会的一项裁决使工会更容易代表快餐连锁店和其他使用承包商的公司的员工进行谈判。
董事会以3-2的方式投票，以扩大对“联合雇主”的定义，从而使公司更难以外包。
华盛顿邮报报道：
$config[code] not found“在这样做的过程中，专家小组支持劳工倡导者和学者们，他们描述了越来越'裂缝'的经济，其中整个行业都建立在商业模式上，这些商业模式为工人提供了很少的传统雇主关系保护。”
该报预测，该决定将“重新定义雇员 - 雇主关系，为那些越来越依赖分包商，特许经营商和临时人员代理机构的经济体中的工人赋予新的讨价还价能力。”
传统基金会的James Sherk在The Daily Signal上写道，这项裁决将迫使特许经营商放弃对日常业务决策的控制：
“到目前为止，NLRB一直将雇主定义为雇用，解雇，支付工资，纪律，晋升和完成工作任务的公司。这只是常识和与大多数美国人了解他们为之工作的人的合作。 NRLB现在表示，与其他公司签订服务合同或制定质量标准以换取品牌许可的公司会暗中影响其他公司的员工，并且应该被要求与他们进行集体谈判。如果允许立场，这种新的解释将有效地破坏特许经营模式。“
2012年，麦当劳的工人在全国范围内开展了改善其工作条件的活动。根据国家劳工关系委员会的报告，工人们向麦当劳提出了310起不公平的劳工行为投诉。其中107个被认为具有价值，但只有十分之一涉及一个完全由公司所有的麦当劳。
国家劳工关系委员会表示，这些投诉涉及“歧视纪律，减少工作时间，解雇和针对员工的其他强制行为，以响应工会和受保护的协同活动，包括威胁，监视，审讯，利益承诺以及与工会沟通的过度限制代表或与其他员工谈论工会和雇员的雇佣条款和条件。“
国家劳工关系委员会表示，一项调查发现，麦当劳“对其特许经营者的运营进行了充分的控制，超越了对品牌的保护，使其成为与其特许经营者的假定联合雇主，并对违反我们法案的行为承担责任。麦当劳，美国有限责任公司在全国范围内对特许经营员工的活动作出回应，同时参与快餐工人抗议以改善他们的工资和工作条件，这一发现得到进一步支持。
不过，裁决可能不是永久性的。
根据“纽约时报”的一篇报道，共和党议员预计会对这一决定提出质疑，麦当劳和百胜品牌等公司也拥有肯德基和必胜客等连锁店。
有关此主题的更多信息，请参阅：企业主，立法者反对联合雇主劳工裁决
通过Shutterstock的工资罢工照片
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