有时，雇主并不总是推销最合格或最值得的候选人。如果另一名员工获得了您一直渴望的促销 - 或者指望 - 您很可能会遇到一连串的情绪，例如嫉妒，愤怒或怨恨。当这是一次不公平的晋升时，你可能不知道如何应对自己的情绪，甚至可能会考虑寻找其他工作或职业道路。你不必放弃发货 - 你可以在办公室处理不公平的促销而不放弃所有的希望。
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当人们第一次了解不公平的晋升时，他们可能会受到愤怒的冲击，对他们的同事说脏话，或者以其他不健康的非生产性方式行事。虽然在适当的环境中放松一下是个好主意 - 也就是说，在工作场所之外，不建议在任何可用的目标上喷出你的情绪 - 特别是在办公室里。在接受“纽约时报”的采访时，顾问约翰·比森建议尽可能少地说，因为你可能会想要说一些你后来后悔的话。如果你必须对你的老板说些什么，就让他知道你很失望，然后走开，让自己有时间冷静下来。
评估你的目标
你有可能陷入死胡同或错误的职业道路。有时候，当一个同事收到你一直希望的促销时，这可能是重新评估你的职业目标的一个标志。从长远来看，你可以回顾这种经历作为伪装的祝福，因为它可能是你开始追随真正的职业梦想所需要的动力。如果这不是您第一次错过促销活动，那么可能是时候考虑搬到另一家公司了。这并不意味着你有什么问题 - 你可能不会与你公司的价值观或目标相提并论，认证生活和职业教练Dorothy Tannahill-Moran在Career Rocketeer网站的一篇文章中说。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了寻求反馈
您的同事晋升可能会让您感到困惑。你觉得自己是个傻瓜，你无法做出正面或反面的情况。您最好的选择可能是寻求反馈，以帮助您确切了解您被遗弃的原因。安排一段安静的时间与老板交谈，并请他帮助您了解您需要改进的地方。但要具体一点：询问你应该关注的具体内容，以便下次你是最合格的候选人，管理顾问Jane S. Goldner在接受“纽约时报”采访时提出建议。
处理真正不公平的促销活动
有时候，促销活动是出于真正不公平的原因。这不仅仅是因为其他候选人比你更有资格 - 这是由于其他情况。也许老板只是一个“最喜欢的”，或者秘密地与你的同事发生秘密事件。很高兴认为这种情况不会发生，但实际情况是，它们确实会不时发生。执行教练Joan Lloyd在JobDig网站的一篇文章中说，如果你面临一个非常不公平的晋升，你需要考虑你想要解决的问题。您可以考虑寻求法律建议或与您的工会代表交谈。但很多时候，你可能不得不笑着忍受它。如果你真的无法处理它，可能是时候开始寻找另一份工作了。
