工作场所的道德困境是你的真实时刻。例如，当你找到一位最亲密的同事时，你所做出的决定就是从公司偷窃，定义了你在职业生涯的其余部分所依据的道德基础。在道德灰色地区遇到问题时该怎么办是有问题的，因为报告它可能会导致你失去一个朋友，但不报告它可能会让你失去工作。
$config[code] not found先了解所有事实
无论何时在工作中遇到道德困境，首先要了解所有事实。工作中的许多道德难题都受到办公室八卦的影响，如果你的行为过于轻率，你可能看不到全貌。找出为什么有人参与道德阴暗的活动。可能会有更多的东西比满足眼睛。这需要耐心和谨慎。
确定它是道德还是个人
花一点时间来思考你是否将道德问题与个人问题混为一谈。想想你是否有偏见使你的判断蒙上阴影。一些工作场所的困境具有更多的政治性质，例如当同事为了获得成功而做出看似错误的事情时。仔细考虑一下：你的同事是否真的想要获得成功，或者你是否正在投射一种模式，使他看起来像是一个会偷工减料的类型？
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Sapling带给你的Sapling给你带来了获得一些智慧
从第三方获得一些观点。不要与亲近的人交谈，而要与那些值得信赖并且长期从事这项业务的人交谈。最好是不在同一办公室工作的人。他们可能有一个外部视角，让您重新审视这种情况。
制定政策
如果您是经理，请寻求实施明确概述行为准则和公司理念的工作场所政策。从公司的角度来看待道德困境，让员工对跟上他们所期望的专业标准负责。确保所有员工都获得包含该政策的手册，并定期召开会议以巩固员工心目中的政策。
提供道德培训
培训员工关于道德的各种理论。提供有关如何解决道德困境的指导。使用体验式学习技巧，例如角色扮演，结合可能在工作中发生的几种道德情景。这可以帮助员工更加确定和坚定地面对工作中的道德困境。
