您是否希望今年雇用员工，承包商或实习生？请参阅华盛顿邮报关于公共广播电台NPR如何使用Twitter寻找员工的文章。
$config[code] not found当NPR寻找实习生的标准方法不足以及组织没有得到足够的候选人时，他们决定通过Twitter活动传播这个词。为期一周的努力获得了大量申请，并招聘了15名新实习生。
NPR的举动是有道理的，因为该组织正在寻找具有社交媒体头脑的员工。你能从NPR的方法中学到什么？
这里有3个想法：
创造性思考
虽然我们可能会在考虑招聘时首先考虑LinkedIn，因为社交媒体网站是为商业网络设置的，甚至允许您发布职位空缺，但这并不是使用社交媒体寻找求职者的唯一途径。
将社交媒体网络与您的需求相匹配： 例如，如果您正在寻找Facebook营销专家，或者其工作涉及大量社交和外展活动的人（例如公关人员），请尝试与Facebook联系。
如果您正在寻找平面设计师或摄影师，请尝试在Tumblr或Instagram等视觉导向的社交网站上传播这个词。
得到利基
Facebook，Twitter和LinkedIn并不是社交媒体的唯一途径。是否有适合您所在行业的小众社交媒体网站？
如果是这样，如果您正在寻找在您所在行业拥有广泛专业知识的人，那么它们可能是发布的好地方。即使在Facebook和LinkedIn上，您也可以通过深入到行业导向或技能导向的团队（例如制造业组织或B2B营销人员）来传播有关您的未结头寸的信息，从而获得更好的结果。
在Twitter上，创建与您的未结头寸相关的新主题标签或使用现有的主题标签，以便您的推文吸引关注这些主题的人们的注意力。例如，NPR使用标签“#pubjobs”来吸引对公共媒体感兴趣的人。
永远是招募
你说你没有空缺职位，没有立即聘用的计划？
不管。随着今年人才竞争的加剧，如果你发现自己缺少员工，那么与大公司相比，你最终可能会受苦。这就是为什么重要的是要提供有关贵公司的工作，为您工作的内容以及您正在寻找的人和技能的持续信息。
除了彻底的招聘之外，NPR还通过使用hastag #nprlife在办公室发布有关日常生活的推文进行“软”招聘。外展活动让潜在的候选人了解在公司工作的感受。
您可以将此类信息放在您公司的网站上，标题为“在X Corp.工作”或类似名称，您还可以在有空缺时列出未结头寸和联系信息。全年，分享非正式的见解，了解在您的Facebook，LinkedIn和Twitter帐户上工作的情况。这些见解可能是来自您最新员工聚餐的照片或关于您现在正在做什么的推文。
将您的小型企业作为一个有趣，富有创造性和有益的工作场所展示出来将大大有助于建立兴趣和善意，在时机成熟时将合格的候选人带到您身边。
员工照片通过Shutterstock
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