随着国家劳工关系委员会（NLRB）与国际特许经营协会（IFA） - 去年8月开始的一场战斗 - 之间的争斗仍在继续 - 弗吉尼亚仍在努力推翻一项主要的NLRB裁决，该裁决重新定义了公司与公司之间的关系。它的特许经营权被视为。
去年8月27日，国家劳工关系委员会发布了一项裁决，明确规定任何对工人的雇佣条款和条件实施“间接控制”的人 - 即使该工人是独立承包商 - 基本上都是雇主。在做出这一决定时，国家劳工关系委员会正在偏离先前对“联合雇主”构成的定义。
$config[code] not found这项具有里程碑意义的裁决所涉及的原案件涉及加利福尼亚州的Browning-Ferris Industries，后者被认为是Leadpoint的联合雇主，该公司为其许多合同雇员提供服务。
从那时起，各种政治格局的思想一直存在矛盾。虽然有些人认为这项裁决将威胁到美国小企业的生存，而像弗吉尼亚州州长Terry McAuliffe则有所不同。
弗吉尼亚州州长Vetoed House Bill 18
4月8日，麦考利夫对众议院第18号法案行使否决权，该法案将保护弗吉尼亚州近25,000家特许经营企业，这些企业在英联邦支持287,000个工作岗位。在他的否决解释中，麦考利夫表示，该法案制定了明确的禁令，迫使小企业承担应该落入较大的特许经营公司的责任。
他进一步补充说：“作为该立法的支持者已经承认，特许经营者及其雇员在典型的特许经营商/特许经营关系中不被视为特许人的雇员。
“然而，这种关系的性质受到特定事实调查的影响，而在主流特许经营者的情况下，特许经营者及其雇员是特许经营者的事实上的雇员。众议院第18号法案将使这些主要的特许人/雇主免除雇主对其雇员的义务和责任。因此，主要特许经营商 - 通常是弗吉尼亚州的小型企业 - 将承担更加适当的负担，以支配主导特许经营商。
他的评论受到了国际特许经营协会的极大反对，他认为这是麦考利夫选择与华盛顿的劳工老板而不是他在弗吉尼亚州组成的小企业主的一个主要失望。
HB 18是在国家劳工关系委员会决定改变联邦劳工法和法律先例50年之后引入的。该法案将恢复原状，根据弗吉尼亚州法律，特许经营人或其任何雇员应被视为特许人的雇员。
IFA是世界上历史最悠久，规模最大的代表全球特许经营的组织。今天，IFA通过超过800,000个特许经营机构保护，增强和促进特许经营，这些机构支持近910万个直接就业机会，为美国经济提供9940亿美元的经济产出，以及国内生产总值（GDP）的3％。
在回应麦考利夫否决权的评论中，IFA的媒体关系和公共事务负责人Matt Haller说：“我们有兴趣了解并理解州长否决其他七个州通过的立法的理由。我们希望立法机关将特许经营的利益放在首位，并取代总督的否决权。“
国会大厦图像通过Shutterstock
