工作申请过程可以是过山车。一分钟你从一次富有成效的求职面试中飞得很高，接下来你因为工作机会令人失望而下沉了。当所提供的薪水低于你所希望的水平时，抵制立即做出负面反应的冲动。事实上，尽量不要做太多反应。感谢雇主的提议，并要求几天时间考虑一下。利用这段时间发起反击。
$config[code] not found优点和缺点
在令人失望的工作机会之后你可能会感到非常沮丧，所以你要做的第一件事就是深呼吸几次。工作来去匆匆，你想要一个合适的工作 - 否则你就会冒着悲惨的风险。一旦你有时间放松，为工作创建一个优缺点列表。考虑所有因素，包括工作条件，公司领导，晋升机会，工作津贴和福利，当然还有工资。还要考虑你一直在找工作多久，以及很快就能获得另一份报价的前景。开发此列表可以帮助您获得一些关于这项工作是否仍然值得为之奋斗的观点，尽管有低价提议。
研究
如果你已经在你的工作领域工作了一段时间，你应该对其他处于类似位置的人有所了解。如果你不这样做，现在是开始研究的时候了。第一步：查看劳工统计局的工资信息，了解您所在地区的类似职位。薪水根据地理位置而有很大差异，因此请确保您正在寻找合适的地区。另外，查看报纸或Craigslist上的招聘信息，以便大致了解您在其他地方的期望。在某些情况下，您可能会发现“令人失望”的工作机会实际上与目标区域的其他工作相当。
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你得到了报价，所以你可能已经花了相当多的时间说服雇主你值得雇用。现在是加强游戏的时候了。寻找提高公司价值的方法。 “华尔街日报”指出，其他求职者可能已创建幻灯片演示，展示他们如何在其他公司取得重大成就，或者他们将如何引入新的客户推荐。你也应该这样做。准备一份合理的还价，概述你认为你应得的东西，然后用与你知道公司在新员工中寻找的东西直接相关的理由进行备份。
第二次还价
另一种选择是准备两个还价。第一个应该详细说明你真正想要的薪水。如果雇主仍然不愿意让步，请提出第二个还价，要求其他奖励可以帮助您根据绩效获得更多收益。当您达到某些里程碑时询问季度奖金，或询问您在增加销售额，引入一定数量的新客户或超过生产力目标时可以获得的利润分享或公司股票。雇主已经在招聘过程中投入了大量的时间和精力。希望她能够至少在几个方面让步，这可以让你失望。
