人们会因裁员，不当行为或取消职位而收到终止通知。由于终止背后的原因不同，终止信也应如此。一些终止函要求雇主在预期法律诉讼时遵守特定的法律要求，而其他人则可能更加个人化。
次级表现
一些终止函用于低于标准的表现。通常，此终止发生在员工收到不满意的工作表现通知以及纠正问题的时间之后。当雇员没有改善时，雇主会向雇员发出终止函，详细说明终止原因，用于告知员工问题的步骤以及解决问题的步骤。
$config[code] not found过时的立场
随着工作场所的转变，一些职位变得过时。这些职位需要不同类型的终止函，因为雇主负责终止雇佣关系。让员工知道终止的原因是基于消除头寸。如果可能，尝试在公司内提供替代职位。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了处理不当
在不当行为发生后立即发出不当行为的终止信件。包括调查过程和不当行为终止函中采取的步骤。如果有必要进行法律诉讼，这将非常有用
裁员
在某些职业中，例如建筑或农业，裁员会定期发生。给工人终止信，让他们在等待重工时获得失业救济金。包括终止日期，裁员和预期重新雇佣日期。
