求职面试问题会询问您以前的同事关系，旨在评估您在工作场所与其他人相处得多好。问题本质上可能是行为问题，访问者会要求您描述有关冲突解决，小组工作或管理意见分歧的同事的现实情景。通过展示您的人际沟通技巧和您与各种人格类型相处的能力来回答这些问题。
$config[code] not found有争议的关系
你可能会被问到是否曾与一位以错误的方式揉搓你的同事或与你经常发生分歧的同事一起工作过。面试官正在评估你与你可能不喜欢的人合作的能力。不要声称你总是与每个人相处。相反，使用这个问题作为一个机会，展示你如何保持专业，即使在困难的情况下。例如，您可能会说，“如果我不同意同事，我会以尊重的方式告诉他。我解释了我的立场的原因，并要求他做同样的事情。在那之后，我努力找到双方都同意的工作。“
积极的关系
面试官想知道你认为什么是积极的同事关系，所以你可能会被要求描述你理想的同事。通过描述您作为工人所重视的特征来回应，例如诚实的沟通，尊重，专业，以及集思广益并提供建设性反馈的意愿。面试官可能还想看看你过去与同事的关系是否是以团队为导向的。如果谈话朝这个方向发展，你可能会说，“每个人都有自己的个人才能，我认为成功的同事学会利用彼此的优势来实现团队的集体利益。”
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Sapling带给你的Sapling给你带来了团队合作
面试官可能会问你以前的小组工作。例如，如果团队中的一名成员拒绝承受重量，可能会要求您描述您的回复方式。通过外交回应。解释小组如何集体设定个人和团队的期望，并使用积极的强化和鼓励来让每个人都达到最高水平。例如：“队友应该对彼此负责，并作为一个小组决定如何分割工作和监控进度。如果有人落后，团队应该共同努力解决问题，并确保迅速解决问题。“
争议解决
面试官想要知道你有能力与同事解决微小的差异，而不会让老板进入调解状态。如果被问及过去如何解决同事的问题，请展示您的专业精神以及保持脾气和镇定的能力。例如：“当我们都不生气或沮丧时，我要求举行私人会议。我建议我们既要提出我们的意见，又要合理地讨论如何达成公平的妥协。“
