城市，州和地区经常争取让最好和最聪明的年轻人在他们的地方生活和工作。这场比赛的一部分涉及吸引有才能的人，但另一部分涉及将他们留在他们出生和成长的地方，与许多观察家称之为“人才流失”的人作斗争。
关于人才流失的大多数讨论都集中在为他人工作的人身上。鉴于大多数人的就业情况，这是可以理解的。
$config[code] not found但美国小企业管理局倡导办公室Chad Moutray最近的一份工作文件研究了自营职业者的人才流失问题。看看1993年大学毕业生在毕业后的前十年发生了什么，他得出了关于企业家人才流失问题的结论。
在大多数情况下，Moutray博士发现，培养有才华的年轻企业家与坚持熟练的年轻员工并没有什么不同。他解释说，“在劳动力流动方面，自雇人士与他们的工资和薪水非常相似。”
然而，该研究确实为年轻的自雇人士展示了一种独特的模式。与他们的受薪同行不同，结婚和生育并不能保住年轻的自营职业者。
但房屋所有权呢。事实上，Moutray发现拥有自己的房屋可以降低年轻自雇人员搬迁的可能性，降低24％，这是房屋所有权对其他人工作人员流动性的两倍。
这一发现是基于相关性的，因此我们不知道房屋所有权是否真的导致自营职业者留下来。第三个因素，如当地就业市场的强弱，可能是保持城镇的自营职业者 和 鼓励他们买房子。
但房屋所有权效应足够大，政策制定者应该进一步调查。如果拥有房屋和坚持住房屋之间的联系是因果关系，政策制定者可以通过制定计划来帮助他们购买自己的房屋，从而保护年轻的自雇人士。
鉴于近期抵押贷款标准收紧，特别是对收入差异很大的企业家而言，此类计划特别及时。
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