亚利桑那州的雇员薪酬法

亚利桑那州的雇员工资法律为在最低工资，加班和薪水分配保护等领域为州雇主劳动法权利和福利工作的人提供服务。亚利桑那州工业委员会的工作人员解释和执行的法律涵盖兼职和全职员工。

最低工资

截至2011年5月，员工在亚利桑那州可以获得的最低工资为每小时7.35美元。这个小时工资比联邦最低工资标准高出10美分。根据“公平劳动标准法”的规定，经常做出影响其雇佣组织的利润，损失，产品，服务和员工基础的独立决策的工人每周最低工资率为455美元。这些员工分为行政，专业或行政人员;他们免除加班费。如果它们被归类为行政管理，它们通常为组织提供高级别的支持功能，而专业的受薪员工需要复杂的知识，并且通常还需要高等教育学位和执照才能完成工作。高管通常是高级经理。这些受薪工人的例子是首席执行官，人力资源总监和律师。

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豁免

该州年收入不至少50万美元的雇主可免除向其雇员支付该州的最低工资标准。但是，如果雇主从事州际业务，他们必须向受薪雇员支付州的最低工资率，即使他们的年收入没有达到50万美元。

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加班费

除行政，执行和专业受薪雇员外，亚利桑那州的其他工人在七天工作超过40小时后必须领取加班费。员工每天工作8小时后不需要加班，因为亚利桑那州的加班法并非基于受薪员工在一天工作的小时数。亚利桑那州的加班费率是员工标准工资的1.5倍。因此，标准小时工资40美元的员工每周工作40小时以上的工作时间必须达到60美元。如果员工觉得他们没有加班加薪，他们合法到期可以向亚利桑那州工业委员会投诉。