在工作中出席的并不仅仅是在场工作 - 良好的工作就业意味着你的存在和负责任。出勤率低会破坏你的就业能力，让你的老板质疑你的动机并破坏你与同事的关系。在任何时候休息一天你不想工作似乎是合理的，特别是如果你的员工福利包括假期和病假时间。但参差不齐反映了你的职业道德，以及你如何认真对待你的工作以及与你一起工作的人。
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当你接受一份工作时，你基本上是说你会给公司一个诚实的一天工作，以换取你老板承诺的工资。无论您是被聘为兼职，小时工还是全职，受薪员工，每天出现的承诺都是成功的职业和工作历史的基础。
团队合作和协作
无论您是在办公室门关闭的情况下独立完成工作，还是站在装配线上的同事旁边，您的出勤都会影响到您工作的人。如果您在工作，完成任务可以让其他人完成任务和职责。例如，如果您是一名负责计算每月收据的簿记员，那么您的工作结果可能会决定销售部门是否需要增加其客户群。如果您一直缺席或下班，依赖于您的号码的部门可能不得不推迟他们的项目。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了准确的薪资
当发薪日到来时，没有人想要做出短暂的改变，如果您的出勤率很低，那么可能会导致薪水较低 - 特别是如果您是一名小时工。如果您是受薪员工并且您不断缺席，您最终将用尽休假，并且在某些情况下，您的雇主可以从您的工资中扣除时间。出勤率与工资和薪水有关，即使是技术最先进的薪资系统，例行缺勤也会使问题复杂化。
您的专业声誉
即使您的缺席并未直接影响其他员工的工作，如果您的工作记录显示过多缺勤，您的专业声誉也会受到影响。具有出色出勤记录的员工通常被同事视为可靠，可靠的员工。彭博商业周刊专栏作家Dan Schawbel在2013年9月的文章“软技能经理想要”中表示，在某些情况下，特性或软技能（如可靠性）甚至可能超过技术能力。当您的同事和主管知道他们可以依靠您每天上班时，您就是一位有价值的员工。有价值的员工往往得到管理，工资增长和晋升机会的赞誉。
