从工人的角度来看，提高最低工资似乎带来了许多好处。反对者不同意，声称增加只意味着雇主必须向技能较低的工人支付更多的钱，同时期望更多的员工。出于各种原因，较高的最低工资实际上可能违背企业，工人和客户的最佳利益。
使学院减少吸引力
根据Max Borders在2011年3月为华盛顿审查员撰写的一篇文章中，大约一半的最低工资工人是24岁及以下，仅青少年就占近25％。这个年龄段的工人的最低工资可能会对获得大学教育起到威慑作用。公司法学者斯蒂芬·班布里奇（Stephen Bainbridge）表示，在面临选择即可获得直接收入或在四年或更长时间的额外学校教育后获得更好收入的可能性时，年轻人倾向于倾向于前者。
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提高最低工资的反对者认为，这样做可以减少贫困。与其他工作人员相比，最低工资工人的人口相对较少，因此只有一组选定的人才能从这一变化中受益。此外，提高最低工资对那些一开始就失业的人没有任何帮助。
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有些公司，特别是小企业，如果提高最低工资，就不太可能雇用员工。由于雇用未经训练的工人的成本较高，公司可能选择与较小的员工一起工作，而不是承担满负荷运行的财务损失。这反过来又导致非熟练工人更难找到工作，增加失业率并在此过程中损害经济。
提高价格
如果企业被迫支付更多的工资来雇用工人，预算会受到相应的影响。为了帮助实现盈利，价格可能会上涨，以此作为保留为最低工资工人提供额外补偿所花费的一种方式。公司基本上是在通过提高价格而亏本或冒不满意的客户之间被迫，这最终意味着利润降低。如果企业确实能够保持财务状况，那么客户就会遭受损失。如果业务失败，工人就会受苦。
