如何报告言语虐待

言语虐待会对被虐待者造成心理和情感上的痛苦。根据口头虐待网站，辱骂包括指责一个人的错误或错误，诬告一个人的不道德行为，辱骂，侮辱，威胁和嘲笑。言语侮辱可能包括讽刺言论或威胁伤害一个人或他所爱的人。根据具体情况，这种滥用可能会或可能不会被视为非法。工作场所的言语虐待可能会侵犯您的公民权利。

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确定您是否遭受过平等就业机会委员会（EEOC）禁止的辱骂。平等就业机会委员会调查和起诉具有歧视性的工作场所行为。管理层根据个人的种族，宗教，性别，家庭状况，国籍，残疾或年龄进行的言语虐待是非法的。例如，一名称员工“愚蠢”的经理没有违反任何法律，除非他根据其中一个受保护的类别称员工“愚蠢”。法律禁止仅限女性员工或40岁以上的员工或非洲裔美国员工进行辱骂。

完成您的索赔的EEOC在线评估。在线评估工具将帮助您确定是否有歧视指控以及EEOC机构是否可以帮助您解决问题。 EEOC评估工具可在线获取。回答每个问题，然后单击问题底部的按钮继续下一部分。 EEOC不接受在线投诉。

在确定您拥有有效的索赔后，在最近的EEOC上提交就业歧视指控。从遍布美国的53个EEOC现场办事处中选择。您有限的时间在您的工作地点根据言语侮辱提出歧视指控。文件的时间限制是第一次滥用后的180个日历日。如果当地或州政府机构有法律或法规禁止类似于EEOC指南的就业歧视，那么您有300个日历日的时间来提交费用。请立即联系EEOC，以免失去提出收费的权利。请致电EEOC免费电话800-669-4000获取信息，并安排预约会见EEOC代表。

组织所有文件和其他信息，以证实您构成非法歧视的辱骂声称。从您的工作中进行所有绩效评估，特别是如果您被解雇了。将任何目击者带到辱骂中与你见面。

如果您无法进行面对面的投诉，请通过发送信件向EEOC提出口头虐待歧视指控。信件投诉必须包括您的全名，电话号码和地址;雇主的电话号码，姓名和地址;公司员工总数;您认为构成歧视的辱骂细节。请务必提供辱骂发生的日期和时间。最后，您必须说明为什么您认为您遭受的辱骂构成了非法歧视。说明你是否被称为种族诽谤;是否对您征收年龄或性别侮辱;或者您是否因种族，国籍或残疾而遭受侮辱或任何其他辱骂。在信上签名并邮寄到离您家最近的EEOC现场办公室。