只需几秒钟，人力资源经理就会确定您的简历是否将您确定为理想的申请人。但是，许多简历从未超过初始筛选阶段，因为候选人会犯一些常见的错误 - 例如未校对，或者没有为工作定制内容。除非你注意这些事情 - 并告诉你如何雇用你的公司 - 你的简历可能是垃圾桶。
$config[code] not found坏语法和拼写错误
正如候选人被提醒做的那样，缺乏校对会招致许多简历 - 而且通常情况下，招聘管理人员发现这种情况通常是一个交易破坏者，佛罗里达州立大学招聘人员Brent Miller在2012年4月的“高等纪事”专栏中解释道。教育。”招聘人员捕获的拼写错误和句子碎片越多，他就越有可能得出求职者不注重细节而不值得认真对待的结论。
无法自定义简历
有时候候选人有合适的技能，但招聘经理无法从申请中说出来。营销策略师Ben Weiss在2013年7月的“美国新闻与世界报道”专栏中断言，简历中的每一项都必须反映出您希望获得的职位。例如，如果您无法将工作历史与工作描述中的特定条款相关联，那么您似乎正在申请任何职位 - 招聘人员也不会打扰您。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了虚假或误导性信息
诚实是人力资源经理在申请人中所期望的核心价值。米勒指出，任何欺骗的暗示 - 无论是遗漏可能不讨价还价的材料，还是试图填补你的工作历史 - 都会促使招聘经理抛弃你的简历。即使您通过初步筛选，背景调查仍可能揭示您的欺骗程度。无论哪种方式，都会提出足够的疑虑来破坏你被雇用的机会。
缺少最低证书
在任何求职中，人力资源经理的首要任务是帮助公司决定哪些候选人提供最贴近的人选。如果你的简历与工作描述的最低资格证书不符，请不要期望接受采访，克里斯蒂娜洛德说，招聘顾问安吉拉史密斯2013年1月“福布斯”杂志的一篇文章采访了技术招聘人员。任何夸大的措辞都不会说服招聘人员带来缺乏公司所需证书的候选人。在那种情况下，他只会转向其他人。
缺乏细节
由于资源在经济紧缩中枯竭，公司往往倾向于能够立即做出贡献的候选人。 Weiss建议，您的简历必须通过示例证明您对案件的潜在影响。例如，销售申请人应该省略模糊的形容词，例如“勤奋”，并专注于他所实现的具体目标。如果招聘人员无法判断您的招聘可能会给公司增加多少价值，那么您将无法收到回电。
