当一个潜在的雇主向求职面试询问有关挑战的问题时，他会试图找出哪些专业领域会给您带来潜在问题以及如何解决这些问题。不要回应这一问题，声称没有任何挑战你，因为你会发现自大。相反，利用这个机会展示您的解决问题的能力。
行为面试
预计招聘经理会询问有关挑战的行为问题。他可能会问到你迄今为止最大的职业挑战是什么。面试官想知道你遇到困难情况的时间，并能够令人满意地解决或解决问题。选择一个展示您的创造力，专业性和耐心的示例。例如，你可能会提供一个例子，“我曾经有一个高调的客户威胁要取消与我公司的合同，因为订单延迟导致她的收入大幅增加。在几次个人会议的过程中，我重新获得了信任，向她保证问题永远不会再发生，大大降低了与合同有关的费用，并亲自向她的董事会成员道歉并承担延误责任。“
$config[code] not found同事面临的挑战
您可能会被问到有关同事的具体挑战面试问题。面试官正在评估你与他人相处得如何以及如何解决内部办公室冲突。永远不要对同事说些什么，这会让你看起来不专业。相反，要专注于妥协的积极方式，并尊重管理工作场所的差异。例如，“我曾经与一个极度混乱的同事分享办公空间，她的文书工作经常蔓延到我的区域，这非常令人沮丧。我提出帮助她建立一个组织系统，而不是生气，这实际上使我们双方都更有效率并解决了办公室的紧张局势。“
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Sapling带给你的Sapling给你带来了管理冲突
招聘经理可能会询问您处理困难老板的时间。再说一次，不要对前任经理说不好，但要利用这个机会证明你的工作是否有效，即使你并不总是同意你的老板。你可能会回答这样的问题，“我喜欢记录关于重要项目的对话交流，当我的直接主管不认为这是必要的时候，这对我来说可能是一个挑战。为了解决这个问题，在面对面的会议之后，我总是跟进一封电子邮件，概述所讨论的内容，以确保我与老板在同一页上，并了解他希望我做什么。如果在路上有任何差异，我会在我面前发电子邮件，所以我可以用非对抗的方式说，“我相信这个日期我们同意了这个过程。”
专业挑战
虽然你不想在面试中说任何可能让你对招聘经理看起来很糟糕的事情，但诚实地面对个人和职业挑战可能会让你很喜欢面试官。如果您解释如何克服或处理问题区域，则尤其如此。一个诚实的答案，“虽然我很享受参与团队项目的机会，但我被告知在某些情况下我倾向于接管。为了解决这个问题，我谨慎地监督自己，以确保我不会霸道，而是承担一个有效的团队成员职位，“表明你了解自己的弱点，并且你正在采取措施纠正它们。
