就在2018年的一个多星期内，Paychex发布了小企业应该关注的年度最高监管问题清单。毫不奇怪，前两位与税收有关，它们是税制改革以及各国如何应对联邦税制改革。
今年Paychex的名单更具相关性，因为特朗普总统任期继续摆脱更多的监管障碍，减缓小企业的发展。特朗普签署的削减法规的行政命令受到了小企业主的欢迎。国会也在更加关注这些企业面临的挑战。
$config[code] not found2018年小企业监管问题
根据全国独立企业联合会的“小企业问题和优先事项”（PDF）报告，这是因为小企业面临的第二大问题是不合理的政府法规。
随着所有即将发生的变化，“2018年预计将影响小企业的十大监管问题”报告可能不会更及时。在公司页面上，Paychex总裁兼首席执行官马丁·穆奇（Martin Mucci）解释了当前的环境，他说：“由于如此多的监管变革和立法改革要么在未来几个月内提出或计划生效，对繁忙的小企业来说可能是一个挑战业主要跟上事情的发展方向。“
Mucci补充说，目标是“帮助小企业主了解新法规将如何影响其2018年的业务。”
正如Mucci正确地指出的那样，对于许多小型企业来说，跟上监管变化最多也是困难的。
五大变化对小企业的影响最大
税制改革 - 这是30年来税法的最大变化，当这些规定于2018年生效时，小企业必须评估它对他们意味着什么。随着新政策的实施和发展，将会出现扣留变更，扣减和复杂要求。
国家对联邦税制改革的反应 - 联邦税法的变化意味着各州也将受到影响。各国遵守国内税收法（IRC）或在某种程度上遵守。了解您的州将如何采用新的变更，以确保您正确缴纳税款。
平价医疗法案（ACA） - 税收改革通过在2019年将其降低到零美元来否定个人的任务处罚。但是，有些条款保持不变，因此雇主在准备当年的ACA备案时必须意识到他们的新义务。
带薪休假法 - 如果您是在超过40个通过带薪病假的州中的一个州的私营雇主，请确保您了解自己的责任。各州的法律差异很大，但基本上您的员工在休假时间方面拥有更多权利。
员工验证 - 雇用某人时的验证过程对小型企业来说是一项挑战。今年，I-9表格已经修订，并附有新员工的指示。 “法律劳动法”如果通过，将强制私营雇主使用电子验证系统。
其余五项法规包括加班，薪酬公平，隐私，州和市政府的退休计划和支付方式。
与新规定保持同步
全国独立企业联合会（NFIB）总裁兼首席执行官胡安妮塔·杜根（Juanita Duggan）对特朗普的行政命令作出回应，他说：“总统的命令是消除球链法规的漫长道路的良好开端，因此小型企业可以创造就业机会，扩大经济。“
无论您对法规的看法如何，您都必须遵循这些规定，因为替代方案非常昂贵。联系您当地的商会和您所在行业的其他协会，了解影响您业务的法规。
图片：Paychex
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