当劳资双方在谈判桌上举行会议时，他们会互相提供有关改变现有集体谈判协议的建议的书面摘要。制定这份文件是民主，团队合作和外交的一种练习。在坚实的研究和建立共识的基础上，您的工会提案应该清晰简洁，并且应该没有任何编辑。给自己充足的时间准备谈判。
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设置提案的文件，以反映集体谈判协议的布局，包括每个条款标题，例如“第1条 - 联盟认可，第2条 - 联盟安全”。 。 。“ 等等。包括每个主要条款标题，但此时没有别的。在每个标题之间留一些空格。
进行尽职调查
分析当前合同和谈判历史，特别是最近的谈判历史，包括各方的要求和谈判的实际结果。查看您自己商店的当前情况，尤其是申诉文件和会员投诉。了解您所在地区类似设施中的其他雇主是否正在支付的费用，以及有关他们的其他相关信息 - 他们是否提供免费停车？补贴公共交通？学费报销？带薪育儿假？还要审查您所在地区最近谈判的与您的谈判相关的CBA - 您的业务代理可以提供帮助。尽早参与您的会员，征求他们的意见，并在定期会议上向他们提供建议和信息。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了制定提案
与您的谈判团队一起制定实际提案。这对于经济问题来说可能是棘手的，因为你应该首先要求的不仅仅是你认为你会得到的，而不是不切实际的。在制定经济建议时 - 工资，休假，附加福利等 - 给自己留下一些谈判空间，而不会将你的开放建议设置得不切实际。其他提案可以更具体。例如，如果您要求带有冰箱和微波炉的休息室，您就不会开始要求三台冰箱和四台微波炉。
写提案
保持书面提案尽可能简单。如果要保持子句不变，请在子句头下写下“无更改”以供您自己参考。如果您寻求更改，请在适当的情况下注明具体的子条款。例如，您的提案可能包括“第5条 - 申诉程序 - C部分，第2步：将'五天'改为'五个工作日'。”同样，您的工资增长提案可能是：“第6条 - 工资 - 1 / 1/15：增加5％; 1/1/16增加5％; 1/1/17增加5％。“没有必要写一个解释或理由。你的休息室提案可能会读到，”第15条 - 工作周：B部分，休息：添加新条款：休息室：管理层将提供带微波炉，全尺寸冰箱和足够的桌子和座位的休息室。“没有必要在您的提案中包含精确的合同语言，但完整句子是优选的，特别是在非经济提案中。在这一点上，一些谈判者从文件中删除了所有未提出修改的条款，因此它只包括工会想要谈判的条款。
审核并完成
在您向管理层的首席谈判代表提交提案之前，请再次与您的成员会面，以便最后审核并批准提案，特别是如果他们在制定过程中经历了一些修改。例如，如果成员认为你要求增加10％的工资，然后在scuttlebutt听到你开始要求6％的工资，他们可能会感到愤怒和背叛。如果您确实更改了任何提案，请准备好解释您更改提案的原因。管理层知道您的会员资格何时不满或分散，并将对您使用。
