每个成功企业主的部分增长是学习何时退回并将部分业务委托给可以监督日常工作的经理。但CareerBuilder的一项新研究表明，小企业主可能很难找到经理。
对超过3,600名全职员工的调查发现，绝大多数（66％）的员工不希望成为任何类型的经理。而在C级管理方面，只有7％的人渴望达到这一水平。
$config[code] not found但是，这些数字有一些重要的例外情况。非洲裔美国人（39％）和LGBT（44％）员工比整体员工更有可能想要担任领导角色。男性（40％）对女性领导角色的兴趣也高于女性（29％）。
是什么让人们想要成为经理？超过一半（52％）对领导不感兴趣的人表示他们只是享受目前的工作。这完全合法。
然而，人们不想成为管理者还有三个令人不安的原因：
1）17％的人表示他们没有管理角色所需的教育
这是什么解决方案？首先，确保工人没有对他们所需的教育水平做出错误的假设。在大公司中，可能必须遵循大学学位等规则进行晋升，在小型企业中，只要您的决策公平，您就可以灵活地做出自己的决定（即，您无法宣传没有学位的人，然后不要宣传另一个并说这是因为他们需要学位）。
如果问题是培训问题，请考虑如何提供在职培训，找到外部培训（如在线教育，行业协会课程或当地成人教育课程），让人们快速达到他们的目标。需要知道。这种方法还可以让员工更好地了解他们是否真的喜欢当经理人，这样您就不会最终宣传不适合该角色的人。
2）34％的人不想放弃工作与生活的平衡
这是因为很少有女性对领导角色感兴趣吗？虽然育龄妇女通常是对工作与生活平衡最感兴趣的员工，但对于千禧一代的员工来说，这个问题变得越来越重要 - 只要他们有时间享受生活，他们就不介意努力工作 - 以及适用于照顾年迈父母的老年员工，包括男性和女性。
同样，这可能是感知问题。大公司的领导角色，尤其是C级公司的领导角色，可能非常耗费精力 - 但由于缺乏人力资源，小企业创业公司的情况也是如此。与员工讨论他们的顾虑，并采取措施，使所有员工的工作更加平衡，使用灵活的工作时间和远程工作等策略。
3）20％的员工总体相信有一个“玻璃天花板”保持妇女和少数民族获得领导角色
这可能是该研究中最令人不安的发现。虽然只有9％的白人男性认为玻璃天花板存在，但在希望成为经理或高级管理人员的员工中，24％的员工认为存在玻璃天花板。女性（33％），西班牙裔（34％），非洲裔美国人（50％）和残疾工人（59％）的比例更高。 （有趣的是，只有21％的LGBT员工认为他们有一个玻璃天花板。）
你可能会嘲笑你公司有一个玻璃天花板的想法，但如果你是一个白人男性，你可能需要重新评估你的做法。该研究发现，只有9％的白人男性认为公司中的女性和少数民族有玻璃天花板。环顾四周：贵公司的经理们看起来像什么？多样性（或缺乏多样性）向您的团队其他成员发送一条重要信息，告知他们是否会在更高级别受欢迎。
对于小型企业，也可能存在与性别或种族无关的障碍。你们是一家家族企业，所有经理都是家人吗？所有的经理都和你一起上学，或者他们都是办公室以外的朋友吗？从各个角度看待您的管理团队，就好像您是一个局外人一样，并考虑您是否觉得自己很容易入侵。
玻璃天花板可能是最难克服的，但您可以通过向所有员工提供机会，平等对待每个人并确保您不会对业务中的任何人表现出偏袒来实现。
通过Shutterstock采访照片
5评论▼
