7月1日，新的同工同酬法将在马萨诸塞州生效 - 它将以您可能想要了解的方式影响小企业。 “马萨诸塞州平等薪酬法”（MEPA）旨在确保更加公平，并明确何为非法工资歧视。因此，该州的小企业可能需要对其招聘和面试流程进行一些调整才能遵守。
$config[code] not foundKNF&T Staffing Resources的执行副总裁Beth Cabrera在接受小企业趋势的电话采访时解释说，“法律背后的理念是为不同性别的人平衡竞争环境，特别是薪水。从历史上看，女性在可比工作方面的薪酬水平较低。因此围绕这项法律的想法是，企业不能强迫求职者披露他们的先前薪水。“
更新马萨诸塞州薪酬公平法的新面试规则
因此，在马萨诸塞州面试求职者时，现在有一些具体的问题你应该远离。以下是一些有关更改问题框架的建议，以便您可以保持合规并确保员工的公平报酬。
不要问：你目前的工作收入是什么？
该法律最基本的部分是防止公司向女性或其他服务不足的群体支付较低的工资，因为这些人过去已经获得了报酬。因此，无论是在面试还是工作申请中，您都不能直接询问候选人的过去或现在的工资历史。
相反问：你的薪水期望是什么？
但是，您仍然可以询问他们正在寻找的薪水。你只需要对你如何构思这个问题保持谨慎。卡布雷拉表示，她现在试图远离“工资目标”一词，而是选择“薪资预期”。后者使其更加清晰，这只是候选人期望获得的收入的问题，而不是框架它是基于过去所获得的工资目标。
不要问：你的基本工资和佣金之间的分类是什么？
卡布雷拉表示，公司也应避免围绕过去或现在的工资问题提出疑问。例如，有些人可能会想知道候选人的薪水如何在基本工资和佣金之间分解，希望候选人能提供他们实际获得的具体例子。
相反问：什么类型的薪资结构让你感到舒服？
如果你真的只是在寻找他们在工资细分方面所寻找的东西，你仍然可以从候选人那里得到这类信息而不询问他们过去的工资。简单地问一下他们对未来的结构感到满意，而没有提及他们在过去的工作中所获得的东西。
不要问：为什么你觉得这个号码是合适的？
“你还需要远离领先的问题，”卡布雷拉说。
一般来说，这意味着您应该远离暗示过去或当前薪水问题的问题。向候选人询问他们如何达到某个特定的薪水目标，或者为什么他们觉得这个薪水适合他们，可以解释为询问过去的工资。
相反问：你会带来什么价值？
从本质上讲，新法律的目的是使公司支付可比工资的人可比工资。仅仅因为候选人传统上薪水过低并不意味着他们应该继续低薪。因此，Cabrera建议不仅根据工作创造的实际价值创建新职位的薪资范围，还要考虑当前员工并确保担任类似职位的人员的收入大致相同。
卡布雷拉说：“从工资历史到工作价值，需要改变焦点。不管这个人的收入是什么，你需要确定这个特定工作的价值，然后从那里继续前进。“
因此，在查看候选应用程序并采访潜在的新员工时，请记住价值而不是实际成本。您可能已经考虑过薪水，然后选择您认为会为特定角色带来最大价值的候选人。
照片来自Shutterstock
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