没有什么比一个坏老板更能让你的工作生活变得困难，而一个双面老板是最严重的罪犯之一。一个双面的老板是一个善待你的人，但是当你不在身边的时候，就会贬低你的贬义。处理一个双面老板是一个棘手的情况，但如果你愿意为自己挺身而出，为了让你的工作生活更好一点，你就可以做到。
$config[code] not found决定这份工作是否值得保留。最简单的解决方案是找到一个工作条件更好的新工作场所。如果你认为你的工作值得付出努力，那么你就知道你需要以正确的方式处理你的双面老板，而不是以一种可能让你失去职位的方式。
找到老板周围和上方的权力，并努力与他们联系。可能是这些人听到了老板对你的贬损评论。通过让他们了解你到底是谁，你给他们机会看透两面行为。
问你的老板你可以做些什么来改进。提到您听说他对您最近的工作不满意，并且您想知道下次如何做得更好。请您的老板为您提供一些可用于确保满足期望的特定基准。这允许您在没有对抗的情况下呼叫您的老板。它也可能迫使你的老板思考他的双面行为;即使是老板也会犯错误。在没有对抗或愤怒的情况下解决它会让你的老板受益。
记录好事。记录您做了什么或没做什么，对您的期望和交付的内容。这是处理背后投诉的最佳方式。这不会保护您免受人身攻击，但它会使您的工作无可指责。你还应该记录同事和其他上司对你的工作的表彰和其他积极回应，作为回应批评的方法。
等你的时间。如果你的老板与你面对面，那么他很可能与其他人面对面。最终，你老板的不良行为一定会让他陷入困境。与此同时，如果你专注于做好自己的工作，你可以希望在职业生涯中取得进步 - 远离你的双面老板。
与您的人力资源部门联系。如果情况变得无法忍受，并且您认为老板的行为损害了您的声誉和晋升机会，那么最好让第三方参与进来。大多数公司都有处理这种冲突的系统;利用它并按照程序。
小费
有时候对抗是必要的 - 如果你的老板的双面行为涉及性骚扰等活动，最好向有关当局报告。
警告
请记住，你的老板仍然是你的上司;以不恰当的方式处理冲突可能是终止的理由。始终遵循公司政策。
