特遣队员工一词是指广泛的工人类别，他们与执行工作的组织的业务关系在限制时间基础上运作，这些工作基于诸如高峰工作量或特殊项目等意外事故。使用临时工可以使雇主维持核心劳动力，并根据不断变化的业务需求补充这一组员工。临时工人分为几类，如临时工作人员，季节工和自由职业者等。
$config[code] not found优点：雇主
在几乎所有临时员工参与的情况下，除了在一个季节性间隔直接聘用临时工，除了工作合同的组织有其他人管理诸如工资单，带薪休假时间，健康保险等其他事情的好处。行政责任。自雇人士管理自己的福利。在其他情况下，当工人作为雇员工作时，通过第三方雇主，例如临时职业介绍所或雇员租赁公司处理工资和福利管理。这为公司承包工作提供了大量与人员相关的成本节约。
优点：工人
优势概况的优势因环境而异，实际上，在职业生涯发展过程中，对于相同的临时工可能会有很大差异。灵活性是一个关键优势。临时工可能在某些时间和某些情况下具有高度结构化的工作时间，例如夏季温室中的季节性工人或圣诞节期间的零售商店，或者必须严格操作配电板的临时接待员的工作时间时间表。然而，即使在这些情况下，工作人员也可以灵活地在任务之间休假，或者将当前的工作用作跳板或全职工作，或者建立更有利可图的自由职业或咨询业务。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了缺点：雇主
雇主使用临时工的缺点主要分为两类：劳动力不足和法律影响。使用临时工的缺点是在关键时刻可能缺乏人才。缺乏关键人才可能是由于缺乏已知人才，或者是因为无法为特定项目找到人才，即使这些人才确实存在。在合法性类别中，滥用临时工人身份导致了国家劳动法和某些州的劳动法，其中包含了对合法工人合法构成的严格定义。在某些情况下，即使使用临时机构等第三方雇主，也不能保护雇主免于法律上的决定，即被公司划分为合格的工人有资格作为公司员工，并享有与其他公司员工相同的福利。
缺点：工人
工人的缺点也因具体情况而异。所有级别的临时劳动力中最一致的劣势是，当临时工需要收入时，工作可能无法实现甚至存在。此外，对于一些临时工作，例如零售季节性工作或某些类型的临时工作，一个缺点是整体补偿率低于直接雇用员工从事类似工作的现实。最后，临时工不会获得很少或没有附加福利，或者必须自己实施和管理这些福利基金。
