在经济不景气的情况下很难找到工作，所以即使你对工作不满意，也可能会想要坚持下去。在这种困境中，你并不孤单。在2012年5月发布的福布斯文章中，Right Management的一项调查报告称，大多数员工对自己的工作不满意。尽管你可能不确定是否会离开你的工作，但是有一些迹象表明是时候寻找新的工作了。
$config[code] not found管理问题
如果公司顶层的人缺乏适当的领导技能，他们的负面特质最终会影响他们的下属。管理层要求您与谁合作，是否获得晋升，以及您是否与公司有共同的未来。管理不善会导致应该避免的不稳定和冲突的工作环境。
拒绝公司
即使是最忠诚的员工也必须知道何时放弃沉船。如果雇主有财务问题，请仔细考虑是否值得坚持下去。还要记住，在大多数情况下，雇主不必发出裁员通知。许多雇主倾向于等到最后一刻才终止雇员。如果您认为自己有裁员的风险，请留意墙上的写作并制定退出策略。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了职业停滞
工作应该成为获得知识，技能，经验和培训以提升职业生涯的手段。如果你只是为了钱，那么现在是时候继续前进了。对工作感到厌倦并发现它可预测意味着你没有激情地接近它。如果您的工作没有增长或发展的机会，那么就要开始寻找机会，让您能够专业发展。
健康问题
如果您的工作导致您的身心健康下降，可能源于多种原因。您可能会因为工作过度，工资过低，受到虐待或被忽视而感到焦虑和压力。如果您的经理或人力资源部门未能有效处理此类事项，请开始在其他地方寻找工作。没有工作值得你的健康恶化。
付得太少了
拥有一份您真正喜欢的工作对您的职业发展至关重要，但您所获得的工作也是如此。如果您的工资过低，可能是时候寻求更加慷慨或有经济能力的雇主了。您当前的雇主可能知道您应该得到更多的钱，但根本无力支付更多。他甚至可能会向你承认，并承诺将来会奖励你。如果您在经济上可行，您可以在最终寻求其他机会之前让您的公司有机会履行承诺。
一致的消极情绪
如果你对你的工作抱有持久的负面想法，那么可能是时候开始寻找新的工作了。标志着你的工作导致消极情绪包括对同事感到痛苦，每当有些事情不顺利时生闷气，甚至经常对你的工作做噩梦。它可能只是你觉得你的价值观和公司的愿景太不同了。如果你找不到任何关于你的工作的好话或为什么你应该继续与公司合作，那就开始寻找其他地方。
