最近的一项研究预测，到2020年，40％的美国工人将受雇于Gig Economy，作为独立承包商而非员工。他们将无法获得前几代人所享有的旧学校福利和安全。
虽然这些美国人在路的尽头没有金表，但这种新的小型企业项目到项目模型在制造业等行业提供的灵活性和独立性吸引了他们。
$config[code] not found像MS公司这样的公司通过移动应用程序添加了IT元素，增强了他们基于云的人员配备解决方案。他们通过提供经过预先筛选，预先培训的员工队伍来利用Gig Economy。
Chris Reffett是销售执行副总裁。他提出了他的想法，即Gig经济可以帮助小型制造业企业覆盖预计到2025年未完成的200万美国制造业工作岗位。
Gig经济如何帮助制造企业？
千禧一代喜欢它
兼职自由职业者工作是Gig经济的焦点，正是千禧一代正在寻找的。
“千禧一代喜欢通过项目获得报酬，而不一定在同一家公司工作很长一段时间，”Reffett说。
这为小型制造商提供了大量选择。事实上，皮尤研究中心报告称，这一代人在2015年成为美国劳动力市场中最大的一部分。
自动化喜欢它
随着越来越多的美国制造业让位于自动化，需要专业人员来保持机器运行的合同。这些新的制造技能与Gig Economy的概念非常吻合。
“需要能够对自动化进行编程和故障排除的技能人员，尽管这不一定是全职，”Reffett说。
这些合同通常持续一段时间。
Gig经济满足灵活需求
小型企业可以根据Gig Economy的需求调整员工队伍。与雇用未经训练的临时员工相反，MS公司等公司提供移动连接，为每个客户提供概述和持续培训。
结果是灵活的员工队伍熟悉各种不同的任务。
Gig Workers已连接
这种用于制造业的小型商业模式还具有拥有敬业和联系的劳动力的优势。通过笔记本电脑，智能手机和社交媒体，工作人员可以获得他们所需的任何给定制造商的信息。这反过来又帮助他们找到他们想要的生活中的工作，从而提高生产力。
初创公司从更广泛的基础中吸取
小型制造业初创企业可能无法在Gig经济型中获得个人员工的联系，而在较旧的传统型号中也是如此。但是，他们可以从更广泛的专业人员中吸取经验。例如，如果一家小型制造企业需要快速填写紧急订单，那么Gig Economy可以为他们提供已经拥有丰富经验的机械师。
更多人开始工作
正是凭借Gig Economy在技术方面具有如此广泛的影响力，更多的人才有机会工作。应用程序是一个真正的福音，以帮助那些希望扩大网络范围的小型制造商。
Reffett解释了MS公司如何加入进来。
“我们通过员工敬业度应用找到了很多成功，每个员工都有一个仪表板，告诉他们需要多少培训才能达到一定的水平或支付率，”他说。
Gig经济培育出积极的前景
每个为生活而工作的人都有一套他们想要实现的目标。 Gig Economy允许今天的员工更好地控制他们设置的项目以及他们如何实现这些目标。通过应用程序和行业内部人士称之为游戏化，评分甚至竞争都被用来培养热情。
Gig经济可以帮助您的小企业清理积压
自2008年以来，今天的经济形势一直被称为波动性和破坏性。这通常意味着小型制造公司的盛宴或饥荒。能够在已经了解所需要的订单激增期间呼叫工人是非常宝贵的。
它提供了两种方式的测试运行
“员工可以挑选他们想要的工作机会，”Reffett说。 “Gig经济允许雇主测试一些人。它允许双方在有任何全职承诺之前获得一点感觉。“
Gig经济提供了一个改变的步伐
多样性是生活的调味品，这正是Gig经济所提供的。在小型企业制造模型中，每个公司和市场都有所不同，各种旺季都吸引着各种寻找工作的人。
“很多人都非常喜欢新的项目和环境，”Reffett说。
如果在这个新的Gig经济中有一个值得关注的领域，它与这些工人的分类有关。美国劳工部关注的是所谓的员工错误分类为独立承包商，以及这些工人中的一些人如何得不到他们有权获得的保护。这也是小企业在融入经济伦理时要考虑的事情
通过Shutterstock制造照片
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