迈尔斯 - 布里格斯类型指标是一种评估人格类型的方法。 Isabel Briggs Myers和她的母亲Katherine Cook Briggs开发了这项测试，该测试于1943年首次出版.Myers和Briggs都不是一位训练有素的心理学家。他们基于C.G.描述的心理类型理论的测试。荣格是一位有影响力的瑞士精神病学家，也是分析心理学的创始人。迈尔斯 - 布里格斯工具是世界上使用最广泛的人格评估。它已被翻译成16种语言。
$config[code] not found人格指数和类型
您的测试结果决定了四个人格指数中的哪一个适用于您：外向 - 内向，感知 - 直觉，思维感觉或判断 - 感知。然后，您将被置于16种人格类型之一。根据荣格的说法，你天生具有人格类型的倾向，但环境因素可能会产生影响。您的真实类型不会改变，您通常会回应您的性格类型的行为或态度。
评定
在没有“正确”或“错误”答案的情况下，迈尔斯 - 布里格斯测试不是“测试”。所有答案都很好。官方的Myers-Briggs测试需要由合格的从业者进行人对人的跟进。但是，您可以免费进行非正式的性格测试。有些人使用与Myers-Briggs测试相同的术语和个性类别。在正在进行的研究的基础上，官方测试已多次修订。自成立以来，已有数百万人参加了测试。
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许多中心和组织管理迈尔斯 - 布里格斯测试。 CPP，Inc。发布测试本身并授权翻译。如果您参加考试，您将直接收到结果。然后，您将收到管理员的面对面跟进会话，该会话将帮助您了解结果。管理员是非判断性的，不会向您提供任何职业，关系或活动的建议。在线测试还包括个性化反馈。
评估用途
Myers-Briggs测试是为了健康的个性。它不用于诊断或治疗人格障碍。它不能用作招聘的条件或决定因素。企业可以将个性指数用于团队建设等活动，只要公司不奖励或惩罚某种人格类型的人。人们使用这个测试来指导职业选择，更好地理解人际关系，做出更好的选择，并了解自己的个性。
