您是否知道，在寻求为员工提供医疗服务时，小型企业可以采用传统方式。您可以向保险公司支付保险费，并转移承保索赔的风险。但是，有一个可行的替代品。
“自我保险是另一种选择，”美国自我保险协会首席执行官迈克弗格森说。一些公司决定不再向保险公司支付这笔保险费，而是决定在发生索赔时更好地支付赔偿金。
$config[code] not found简而言之，公司医疗保健成本的重点转移，成为企业的另一项运营成本。毫无疑问，这不是奥巴马医改与特朗普医疗之间的差距。这是取代两者的第三种选择。
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独立选项
Small Business Trends与Ferguson进行了交谈，获得了ABC的独立选项。他建议尽管对于中小企业而言，自我保险实际上并没有神奇的数字，但50至500名员工的范围是最常使用此选项的地方。
根据网站siefonline.org，自我保险覆盖了大约6000万人。其中一些好处包括通过避免商业保险费的上涨以及允许更直接有效的索赔管理，使雇主能够降低整体医疗保健成本。
定制计划
“在一个自筹资金的模式下，你可以定制计划，以最好地满足你的劳动力需求，而不是购买更传统的团体健康政策，这是一种更现成的安排，”弗格森说。
在不利方面，如果没有一年内没有波动的固定溢价，就无法保证索赔的成本。这可以在一年或两年的短期内产生成本差异，但从长期来看，它们往往会平衡。
止损保险
也就是说，中小型雇主可以购买所谓的止损保险，这可以缓解因某些癌症等意外疾病而导致的一些较高的索赔成本。如果索赔超过一定金额，止损保险公司将承担差额。
但是，此选项确实需要更多的实践方法 - 您需要监控索赔并接管任何自我保险计划的管理。
“自我保险计划最成功的公司是那些意识到这是一个长期方法的公司，”弗格森说。
有些小企业比其他企业更适合自我保险模式。适合的一些特征包括：越大越好。这样，您就可以分散风险并管理索赔。
弗格森解释了强大的资产负债表如何使您的小企业成为一个好的候选人。
良好的现金状况
“你想成为一家拥有良好现金头寸的公司，因为你需要准备好在索赔进入时写一张支票。”
律师事务所和会计师等专业组织符合自我保险法案。弗格森还指出劳动力稳定性是另一个试金石。对于计划入住的员工，更容易预测自我保险成本。
如果您的小企业有兴趣设立自我保险计划，第一步可以是联系经纪人/顾问或第三方管理员。
台照片的妇女通过Shutterstock
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